野村證券株式会社の中途採用面接・選考情報
野村證券株式会社の中途採用面接・選考に関するクチコミ
- 応募形態
- 評価別
良い点面接
中途採用の場合、希望する部門の方と数名、数回に分けて面接され、その後、本部の人事の方と面接という流れになります。よって、業務内容の話を中心に面接してもらえるのは良いと思います。
不満な点面接
面接回数が無駄に多い。入ってくる人が、よく受かったなと思う人もいる。本社は優秀かもしれないが、支店採用の者はそうでもないと思う。
不満な点面接
上記にもある通り体育会系でしたのでコミュ力に不安のある人は受けない方が無難でしょう。 そもそもこの業界はコミュ力に自信がないとやっていけませんけどね。
良い点面接
僕が受けた時は典型的な体育会系だったので、そういうノリが合う方は接しやすいのではないかと思いますよ。
不満な点面接
どうしてこの会社に就職したいのか、どうして今の会社を辞めるのか、といった点を圧迫的に事細かに聞かれました。
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企業に関するクチコミ
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企業の選考に関するクチコミ
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質問・相談
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求人情報
内部監査・内部統制 ／ 「IT」部内総務・コンプライアンス業務担当者 （業務管理補助者）
- 東京都
- 応相談
- 【職種】管理＞内部監査・内部統制 【業種】金融＞証券 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【コーポレートタイトル】 SAS/VP 1) 部の紹介、概要： 野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの…
人材開発・人材育成・研修 ／ 「人材開発部」人材開発担当者
- 東京都
- 応相談
- 【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】金融＞証券 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 部の紹介、概要: 野村グループの最大の財産は「人」です。 グループのパーパス「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦 し、豊かな社会を実現する」を実践するため、新たな付加価値に挑み続けるプロフェッショナル集団の形成を通じて、人材の差別化を目指しております。 人材開発部は、人材マネジメントサイクル「採用・育成・評価・配置/登用」の中でも、特に「採用」、「育成」、「評価」の役割を担っています。 人的資本経営が注目される中、野村グループの人材育成の中核的役割…
CTO・CIO ／ 「IT」Japan Risk and Control Lead
- 東京都
- 応相談
- 【職種】経営＞CTO・CIO 【業種】金融＞証券 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集中】Associate / Senior Associate １）Company overview： Nomura is a global financial services group with an integrated global network spanning over 30 countries. Japan IT (Information Technology) is a diverse environment with employe…
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野村證券株式会社の
会社概要
- 業界
- 投信・投資顧問
- 本店所在地
- 東京都中央区日本橋１丁目１３番１号
- 従業員数
- 14,771人
- 設立
- 2001年5月
- 代表者名
- 奥田健太郎
- 資本金
- 100億円
- 売上高※
- 8824.28億円
- 経常利益※
- 2072.54億円
- 経常利益率※
- 23.49%
※ 2025年度の決算データ（連結決算データを優先して表示）
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