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年収は他の会社と比べてもとても高い。 初任給が学部卒であれば25万円であり、2年ごとに昇給があるイメージである。 家賃手当が厚く、比較的余裕のある生活ができると考えられる。若手でも良い家に住んでいる人が多い。 ボーナスは年間5ヶ月分くらいは貰えるのではないか。 夏に4ヶ月分。冬1ヶ月分である。食事手当と在宅勤務手当がでるのもありがたい。
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人を育てるような雰囲気はない。 コーディングをする機会が皆無であるため、プログラミングスキルは身に付かない。 電話や横やりが多く、業務に支障が出るレベル。 事務的な作業が多すぎて、社員の負担が大きい。 20代を中心に30代以下の社員の離職率、休職率が高い。 残業は月30時間までという規制があるが、業務量は規制前と変わらないもしくは増えているため暗黙的にサービス残業が発生しているが、それを指摘するような人はいない。 開発端末のスペックが低いのはもちろん、本番環境へアクセスするための端末のスペックも低いため、端末ログインに時間がかかってしまい、障害発生時に怒られる。
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比較的使いやすいシンクライアントとテザリング、テレビ会議、通話を兼ねるスマフォと大型ディスプレイを提供され、職場と同等以上の環境を自宅に作れる。対応業務やチーム内の調整は必要だが、自分で出社在宅を決めることができる。 スマフォの契約が通話し放題、パケット通信量も余裕があり、余計なことを考える必要が無い。後から経費精算をする必要もない。 WebExを各自に契約されていて、テレビ会議を自由に設定出来る。 会社への接続方式がセキュリティを確保している割には操作が簡単でストレスが少ない。
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比較的使いやすいシンクライアントとテザリング、テレビ会議、通話を兼ねるスマフォと大型ディスプレイを提供され、職場と同等以上の環境を自宅に作れる。対応業務やチーム内の調整は必要だが、自分で出社在宅を決めることができる。 スマフォの契約が通話し放題、パケット通信量も余裕があり、余計なことを考える必要が無い。後から経費精算をする必要もない。 WebExを各自に契約されていて、テレビ会議を自由に設定出来る。 会社への接続方式がセキュリティを確保している割には操作が簡単でストレスが少ない。
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人を育てるような雰囲気はない。 コーディングをする機会が皆無であるため、プログラミングスキルは身に付かない。 電話や横やりが多く、業務に支障が出るレベル。 事務的な作業が多すぎて、社員の負担が大きい。 20代を中心に30代以下の社員の離職率、休職率が高い。 残業は月30時間までという規制があるが、業務量は規制前と変わらないもしくは増えているため暗黙的にサービス残業が発生しているが、それを指摘するような人はいない。 開発端末のスペックが低いのはもちろん、本番環境へアクセスするための端末のスペックも低いため、端末ログインに時間がかかってしまい、障害発生時に怒られる。
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若手のうちは、年次研修が毎年何かしらあるが、どれも教科書的なものばかりで、実務にあまり役に立たない。 新しい技術を取り入れる風土も、他社に比べると低いため、成長機会も限定的。 プロジェクトマネジメントの経験は多く積めるが、あくまでマネジメントなので、プログラミングスキルはあまり習得できない。
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年二回の長期休暇(1回7営業日)の取得が半ば強制取得させられる。他にも月一回の有給休暇取得を推奨されており、休みことをポジティブに捉える空気感がある。 労務時間が厳しく管理されており、長時間労働は出来ないようになっている。
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設立経緯が証券の本社部門を分社化した。で社員は証券からの出向者だったので、給与も福利厚生もIT業界基準ではなく、証券業界基準だったので、IT業界としては高いレベルにある。
4級職までは新卒入社9年目頃には基本的に昇格できるが5級職になるにはそこからかなりの期間や経…続きを見る
体調不良になるくらいに忙しいが薄給である。 暇そうな役職者は高給だが一番業務をこなす末端の…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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