どの部署でも社員にはヒト・モノ・カネを管理するマネジメント業務が求められる傾向があります。このためクリエイティブな仕事に集中することが難しく、専門的なスキルを向上させる機会の乏しさに危機感を募らせていました。また常々感じていた業界の将来性への不安も払拭することができず、転職を決めました。
番組内外からどれほど厚い信頼を得ていても、昇進にはなかなか繋がらず、それを苦にして辞めていった先輩を見てきた。上が詰まっているAND下が育たないケースもあって有能な人材がなかなかディレクターに昇格できないのは毎年多い。
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何に1、2回特番などが当たり高視聴率を記録するとロビーにあるカフェが無料になったり、食堂で使える千円分の券がもらえるのは嬉しい。コロナが流行ってからはやっていないが1日食堂無料デーもありなかなか盛況だった。
人事異動に関しては、その人の能力というより、人間関係に左右される部分が多い。社長などトップが交代すると、そのカラーで人事が行われるが適材適所とは言い難い。
正社員と派遣とでは当然だが待遇と給料が雲泥の差である。なかなか昇給はなく、ボーナスがない制作会社もザラにある。ADはまだ一年に一回社長からQUOカード二円分がもらえるが、正直給料をあげて欲しい。
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