どの部署でも社員にはヒト・モノ・カネを管理するマネジメント業務が求められる傾向があります。このためクリエイティブな仕事に集中することが難しく、専門的なスキルを向上させる機会の乏しさに危機感を募らせていました。また常々感じていた業界の将来性への不安も払拭することができず、転職を決めました。
番組内外からどれほど厚い信頼を得ていても、昇進にはなかなか繋がらず、それを苦にして辞めていった先輩を見てきた。上が詰まっているAND下が育たないケースもあって有能な人材がなかなかディレクターに昇格できないのは毎年多い。
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何に1、2回特番などが当たり高視聴率を記録するとロビーにあるカフェが無料になったり、食堂で使える千円分の券がもらえるのは嬉しい。コロナが流行ってからはやっていないが1日食堂無料デーもありなかなか盛況だった。
人事異動に関しては、その人の能力というより、人間関係に左右される部分が多い。社長などトップが交代すると、そのカラーで人事が行われるが適材適所とは言い難い。
正社員と派遣とでは当然だが待遇と給料が雲泥の差である。なかなか昇給はなく、ボーナスがない制作会社もザラにある。ADはまだ一年に一回社長からQUOカード二円分がもらえるが、正直給料をあげて欲しい。
免許事業で数十年基本的なビジネスモデルが変わらないため保守的な社風である。具体的に言うと、業務においては特別良い成果を挙げるよりもミスをしないことを求められる。
取り組む仕事のスケールが大きい。番組制作であればバラエティ、ドラマ、情報番組のほとんどが全国で放送される。営業はナショナル企業の広告宣伝部と仕事ができる。
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いわゆる年功序列で、一定の年齢になれば基本的に全員が管理職に昇格し待遇も良くなる。例え仕事で成果が出せなくても周囲と同様の賃金を得られる。
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