2022年頃の話
個人裁量が大きい為、どこまでやっていいのか、やらなくていいのかの線引きが難しい。なので、顧客からは前の担当はこれやってくれたのにだったり前の担当の方が優秀だったななど、営業マンによってかなりの差が生まれてしまうことが多々ある。
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2022年頃の話
部署に隔たりなく、かなり浸透している。基本出社しなくともなりたつ。営業はクライアント次第だが、基本業績担保できるならば、法令やルールを守ることを前提にどんなやり方・働き方も許容される。義務と権利なので、当然義務を果たしていることは必要。
2022年頃の話
近年、Indeedの台頭もあり、会社全体としては好業績だが、国内事業はコロナ影響で厳しい状態。よって、ボーナス水準の切り下げや待遇切り下げが、やや非合法に近い形で断行された。ある程度の緩和措置もあるが、それは確定事項ではなく、やや給与に対して不満が生じている。管理職として、メンバーに説明することが心苦しかった。まずは業績を回復させることが前提だが、以前の水準以上には戻したい。
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