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兼務者は原籍会社での給与決定となっている。そのため評価するのはホールディングス、昇給昇格は原籍といった捩れ現象が発生している。そのため本当に優秀な人が上がれず、退職しているケースも散見される。またポストオフ兼務者は発生するので不公平ない制度になっている
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半強制的に目標を設定させられて、できなければ詰められる。 最終的に支社の数字の出来を上げる為、できない社員は支社長の部屋に呼ばれてやめてください。と言われる。 あなた将来の為とあたかもあなたの為と言われるが支社の数字しかみていない。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
日系に比べ給与は高いです。ただバイサイドなのでセルサイドに比べたら7がけくらいでした。実力主…続きを見る
平均年収(当社調べ)2307万円
新卒で入社させて頂いたのですが、他の企業さんよりも、給料面に対して、かなり満足するような金額…続きを見る
平均年収(当社調べ)2185万円
新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
平均年収(当社調べ)2033万円
報酬と実務が伴わないタイミングもあるが、概ね満足できる。一般企業だと役職クラスの報酬が末端ま…続きを見る
平均ボーナス(賞与)498万円/年
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