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まず昇給は管理職以外ほとんどなし。退職金は3万円。人が少ない拠点だと有給消化が難しい場合がある。長く勤めても功労金みたいなのが10から20万一回出る程度。福利厚生はインフルエンザのワクチンと健康診断という医療の職場にとって当たり前に近い物しかない。医療の現場ではあるが、株式会社なので営利目的が強く、人を使い捨てにしか思ってないような扱いをする。長く勤めるような所ではない。
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ベッドコントロールのために地域連携などと独自の形態を作り看護師免許を持つ人の採用を積極的にしているが患者受け入れの成績が悪ければ現場に移動させられると聞き、行く気は全くなかったため興味がなくなった。どのポジションでも現場に看護師が足りなくなったら移動させられると思った。紹介会社はここをすぐにすぐにここを勧めるが紹介報酬も高く設定されていると思われる。面接官は看護師が出てくる。医療の現場を去った看護師が患者や難病患者に対する知識を伝えられても、カネで株式会社に来た人間に何を言われても説得力がないと感じた。持株会があると口コミで見た。離職を避けるためだろうが、利用者の口コミをみると行くたびにスタッフが入れ替わっているともあり効果はないと感じた。カネがいいから応募してみたが、仮に採用になったら行ってみるだろうが、大変になっていたと思われる。イメージ作りが良すぎで怪しい。施設であり、医療現場ではないので経験として考慮されるか悩ましい。
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面接はオンラインでのweb面接でした。部長職の方との面接でしたが、とても気さくに話される方で緊張はしませんでした。 自分のこれまでの経験やスキルをヒアリングされ、実際の業務内容等をパワーポイントを用いてわかりやすく説明していただきました。小さな技術に関しても経験があることは全て伝えたほうがよさそうに感じました。現場で教育してから働くというよりは、現場で即戦力になれるかどうかを重要視しているように感じました。実際、教育する余裕はないのである程度の経験値がないとつらいと思いますし、採用に至らないと思います。 入職後のビジョンやこれから取得したい資格は何か、との質問がありましたが特に合否に影響はないように感じました。最後に質問も求められますが、業務に関することでなくても良いので質問したほうがいい印象になるかと思います。業務内容に関しては、事前にホームページ等で理念等を一読しておいたほうが話の流れがスムーズかと思います。
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癌終末期、難病等、医療保険の訪問看護が対象となる疾病、状態の方を住宅型有料老人ホームに入居し、訪問看護、訪問介護で住宅に訪問して医療依存度の高い方でも、 ケアしますと言う形にしてます。 ホームページでは、1人の方にゆっくり関わり、終末期を1人にしないと掲げてますが、 新規開業のペースがはやく、立ち上げ時は最低人数しかおらず。 入居はどんどんあり、求人をかけても、なかなか入職せず。離職率も高く、既存の施設もマンパワー不足なのに、ヘルプに出されて、自転車操業的な運用をしてます。 緩和看護を謳ってますが、毎日、人が足りずで決まった事をこなすのが正直なところです。教育体制もまだまだ整っていません 会社も、社員を大切に考えている様には感じず。定年まで働く会社だとはおもえません。
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介護士に限らず、人を大事にしない会社です。会社に嫌われる言動をすると、介護職や看護職から外されて、正式に人事通達で、生活支援員という職種にされてしまうことが、普通にあります。長く働くことを考えると、安心できる会社ではないと思います。
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転職時、残業はほぼなし、働きやすく人間関係も良好ですよと聞き入社したら全くの嘘でした。 残業はしなければ終わらない業務、入浴介助は17時過ぎまで行なわれています。 スタッフ同士の責任の押し付け合いも見れたものじゃありません。誰が決めた、誰がやったの犯人探し、一生懸命やってます。 人手は毎日3人ほど足りないスケジュールで回してます。 予定時間通りに訪問できません。訪問介護と謳っているのに。、
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給与は高く設定されていますが、業務の忙しさやその他のことを考えるととんとんかそれ以下くらいです。パワハラやいじめなどを訴えても、改善はありません。管理者やその周りの意向が強く出るので、馬が合わなければ支援員になれと言われるなどします。福利厚生も決して良くない、また昇給もないため、給料が下がっても待遇が良い施設を探した方が無難です。
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退職の際は必ず本社など面談をしなくてはなりません。本社の対応は最悪です。辞める理由を全否定、引き留めるでもなくただこちらを責めるだけの時間でした。また、管理者によっては本社への連絡が遅く、連絡を受けた日から2ヶ月後にしか退職は許可できないなど、退職日の指定までしようとしてします。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
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良い点は特にないが、面接を受けて緩和ケアに興味がないことを改めて知るいい...
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