公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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給与制度については何をすれば上がるかが経営者の方から伝えられているので昇給も昇進も個人が経営者の納得のいく結果を出せればどんどん上がっていく。(前例がないのでどの程度の金額まで上がるか、どの位置まで昇進出来るかはわからない)忍耐力とやる気があればそれなりの額はもらえるかもしれない。
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やればやっただけ昇給、昇進はするのだが、経営者を納得させる仕事をするのが鬼畜すぎる。基本は会社の中の改善や自分がやってる作業の改善、仕事終わりの時間外での手当のつかない経営者による勉強会、それから学んだ事を他の人に教育をしたら昇給、昇進をしていくのだが、もちろん定時間内で改善やらなんらやをしてる時間はないので8時間労働の後で改善点や勉強会に出席して教育する内容を考えなければならないのでキツイ。 しかも、勉強会に出席したらその内容をレポートにまとめて3日以内に経営者に提出しなければいけないし、内容が薄いと戻されて再提出、そこまでしないと昇給、昇進しないなら現状のままでいいと思ってしまうのが本音。しかし、長く勤めている社員は経営者からの圧力で強制的に改善や教育をしろと言われる事もある。経営者側が若い子を育てたい気持ちもわからないでもないがもっと効率のいいやり方を考えていかないと逆に若い子がどんどん辞めていってしまう。
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