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給与は職責給与と職能給与の合算で決まるため、同じ年次、同じ職種であっても働く職場の重要性、そこにおけるポジションの重要性により職責給与が変わるためやりがいを感じる。 職能給与は昇格試験により、今までの実績も考慮されトップからビリまでが順位付けされた上で昇格者が決まるため公平性があると感じた。
完全な成果主義での評価を行っており、特に営業職、研究職においては会社への貢献度合が高ければ必…続きを見る
管理部門等の専門業種でなければ基本的には人材派遣の営業として就業開始するケースが多いと思いま…続きを見る
この制度に関しては、他社より優位性があるはずです。専門部署の設立や、他の人への情報発信など、…続きを見る
日本の企業だが、日本人より外国人社員の方が多いため、色々な国の人とコミュケーションが取れる。…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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