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賞与や昇給などはマネジメント以上の合議と客観評価で決められているが、検討プロセスがすべて開示されているわけではない。また、会社として評価の高い高難度のプロジェクトに配属されると自然と評価が上がりやすいため、100%の客観性が保たれているわけではないと感じる。 ただ、これらの評価制度についてはマネジメントも問題意識をもって改善・透明化に取り組んでいること、また現行の評価制度もその結果についてはこちらから求めればマネジメントから丁寧な説明を得られるため、一定の納得感をもってその結果を受け入れることはできる。 なお、退職金制度が存在しないため、この点は今後の課題。
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年収水準は開示されていないため推測だが、シニアアドバイザーで700~900万円くらい、マネージャークラスだと1100~1200万円になり、これにみなし残業を超える部分の残業手当がつくほか、出張日当(1日あたり4500円)なども加算される。したがって、再生アドバイザリーチームのスタッフは年間の出張日数が100~200日程度にはなるため、出張日当も大きな収入となる。 福利厚生も、スポーツジム利用、書籍代購入補助、資格試験補助手当など大手コンサルティングファームと変わらない水準でのメニューは用意されている。
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