人事や昇格制度は、上司の力量や人の好き嫌いによるところが大きいため、実力...
年初に個人ごとに上司と相談し年間の目標を設定し、その達成度を定期的に確認...
求人をチェック
賞与に関する評価制度は比較的シンプルで、目標金額の達成率が70%、残りの...
評価制度が曖昧で、昇給・昇格制度も曖昧です。数字目標に関しては、殆ど運で...
頑張りどころのタイミングを逃したり、上司と上手く付き合えないと出世は見込...
人事は外部委託している業務が多く、単に窓口の機能しか果たしていない。相談...
待遇に関しましては、一般職でも平均的な会社の水準よりは良い給与を得ること...
医薬品・化粧品業界の求人
上記で述べましたが、昇格やキャリアパスがあり、誰でもアプライすることがで...
評価制度は意見を吸い上げられるようになっておりよくできている。物差しもあ...
所長の権限が大き過ぎて昇格も降格も所長の気持ち次第。その所長も人格的に問...
評価の物差しが間違っているケースが多い。上司との人間関係が全てであり、上...
せっかく明確な評価基準ややり方明示されてるのに、上長により、評価はこうな...
この会社を見た人が見ている企業
セールストレーニングが充実しており、数年在籍すれば、会社が推奨するセールススキルを使って営業…続きを見る
現場のMRとしては、ヤル気をアピールし、結果を出し、上司(所長、支店長)...
評価制度は何度か変更がありましたが、教育などで評価者と被評価者に、しっか...
前述しましたが、時に出来レースがあります。また、ここ数年は女性活躍という...
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