ファイザー株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
ファイザー株式会社の年収データ
- 平均年収（正社員）
- 959万円
- 公式年収※：
- --万円
- 回答者数：
- 36人
- 平均年齢：
- 40.7歳
- ボーナス(賞与)
- 251万円/年
- 時間外手当
- 2万円
- 昇給頻度
- 2年に1回
- 昇給額
- 1万円
年収分布
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
ファイザー株式会社と比較！
年収・給与ランキング【業界・地域内順位】
| ファイザー株式会社 | 業界平均 医薬品・化粧品 | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 959万円 | 575万円 |
平均年収の高い企業です！
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その中でファイザー株式会社は13位に位置しています。
| ファイザー株式会社 | 地域平均 東京都 | |
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ファイザー株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 雇用形態
- 入社形態
- 評価別
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
同じレベルの仕事をしても昇格昇給については上司によりけりです。積極的に昇格昇進を薦めてくれる上司もいれば、部下の昇格昇進には興味のない人や、自分の気に入った部下を推す人はこの時代まだいますが、そういった人は少しずつ改善されつつあるとは思います。 これからは英語が堪能な人や大学院卒ではないと生き残るのが厳しそうです。
良い点年収・給与制度・待遇
給与は業界内でも平均以上はあるのではないかと思っています。一番いいと思っているところは休暇が取りやすいところ。有給休暇の他にも特別休暇が付与されており、休みの取りやすい環境です。その他単身赴任手当や住宅手当は業界の中でも充実していると思います。健康保険組合も一定の医療費を超えると還付されたり、人間ドックなども充実しています。 また、SDGDsやダイバーシティーを推進しており、女性も活躍できる会社だと思います。
求人をチェック
不満な点年収・給与制度・待遇
基本給をアップさせるには、昇進するしかありませんが、上が詰まっている部署...
不満な点年収・給与制度・待遇
基本的にら社員に優しい会社なので、福利厚生等も充実していると思いますが、...
良い点年収・給与制度・待遇
製薬企業は業界全体が高収入でありますが、その中でも高い方です。MAにより...
不満な点年収・給与制度・待遇
ＭＲという特殊で専門性の高い職種のため、研修等の学習機会が多いので大変か...
良い点年収・給与制度・待遇
製薬業界の営業（ＭＲ）が変革時期にあり、全国での総数はかなり減少している...
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良い点年収・給与制度・待遇
とても高い水準だと思います。仕事量と比べても、ある程度の職務までは割高な...
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- 正社員
良い点年収・給与制度・待遇
給料は、業界平均より上になるように常に調整されていたので高水準でした。給...
不満な点年収・給与制度・待遇
社内で昇格出来る人は限られている。個人業績評価も厳しく、昇給率も低いと感...
不満な点年収・給与制度・待遇
職務レベルにより給与レンジが設定されていたため、レンジ平均より上の場合は...
不満な点年収・給与制度・待遇
以前に比べて営業成績よりもその過程を注視する傾向にあり、業績と評価がリン...
良い点年収・給与制度・待遇
健康保険や年金制度など、福利厚生は充実していると思う。インフルエンザワク...
良い点年収・給与制度・待遇
仕事に対する給与や福利厚生は、この業種全体に言えるかもしれないがおしなべ...
良い点年収・給与制度・待遇
好成績であれば明確に昇給、賞与もしっかり出る。福利厚生も良く、休暇取得も...
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良い点年収・給与制度・待遇
給料は良いです。年３回のボーナスもモチベーションに繋がります。期間を設け...
不満な点年収・給与制度・待遇
平均年齢があがっており、メリハリの効いた報酬体系では無くなってきている。...
良い点年収・給与制度・待遇
福利厚生が充実している。給与も業界上位平均くらいあるので、満足できる内容...
良い点年収・給与制度・待遇
ジョブランクで求められた成果が得られるとしっかり評価されてボーナス、昇級...
良い点年収・給与制度・待遇
30代前半までは競争力も他業界と比較しても高い。休暇やフレックスは浸透さ...
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ファイザー株式会社の
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オファーサービス
ファイザー株式会社の
会社概要
- 業界
- 医薬品・化粧品
- 本店所在地
- 東京都渋谷区代々木３丁目２２番７号
- 従業員数
- 2,800人
- 設立
- 1953年8月
- 代表者名
- 五十嵐啓朗
- 資本金
- 1億円
- 決算月
- 11月
- 売上高※
- 2752.19億円
- 経常利益※
- 243.44億円
- 経常利益率※
- 8.85%
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