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給与明細に記載している金額を、実際の就業時間で割り込んで計算したところ、県が定める最低賃金額を割り込んでいて、ガッカリしたことがありました。 何年か働いていますが、昇給しているのでしょうか?どのように評価されているのか自分でもわかりません。 直属の上長との業績面談では高い評価を頂いており、昇給を期待していたのですが、役員からの指導で評価を落とすよう指示されたそうです。上司の方も悔しがっていました。
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全体朝礼で社長から業績に関する説明があります。その際、会社の経営状況や受注状況など、詳しい説明があります。 普段は業績に関する良い情報がの説明が多く、新規受注の話や、自社製品に関する新たな用途開発など、非常に前向きにな説明が多いです。 しかし賞与の支給月のみ、市場の厳しさや経費の積み増しなどの説明があり、受け取る賞与も残念な金額となります。
管理職は十分に収入があるはずなのに、そこから検討をすることは疑問だ。 むしろ雇用形態に差が…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
日系に比べ給与は高いです。ただバイサイドなのでセルサイドに比べたら7がけくらいでした。実力主…続きを見る
平均年収(当社調べ)2307万円
新卒で入社させて頂いたのですが、他の企業さんよりも、給料面に対して、かなり満足するような金額…続きを見る
平均年収(当社調べ)2185万円
新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
平均年収(当社調べ)2033万円
報酬と実務が伴わないタイミングもあるが、概ね満足できる。一般企業だと役職クラスの報酬が末端ま…続きを見る
平均ボーナス(賞与)498万円/年
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