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一般常勤の場合、支援がなければ基本的には休みとなる。 休日であっても緊急のシフト調整依頼の連絡がくる場合があり、職員によってはストレスに感じるスタッフもいる。ただ、当日の変更に対応してくれた場合は別途手当が出るため、喜ぶスタッフもいる。 マネージャー職になると、基本的には土日が休みになるが、24時間365日の支援があるため毎日何かしらの連絡を受けている。常に社用携帯を持ち歩くスタッフもいるが、会社からは強制されていないためON/OFFをうまく切り替えられるスタッフであれば週休2日を確保できる。
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適切なタイミングで上位者との1on1ミーティングが実施され、具体的かつ定量的な指標で目標設定、評価をされるため、アクションプランも明確になりやりがいが感じられる。また、ミッションやクレドを大切にする社風で共感できることが多い点もやりがいにつながっている。自分を含め、介護未経験者が多く、介護スキルのみに偏らないスキルを評価され、保有スキルを活かした仕事にチャレンジする機会が与えられる。人を尊重し大切にする社風である。
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知人の紹介で入社しました。仕事内容は重度訪問介護です。難病や、その他障害のある方にご自宅で支援をしています。訪問介護という難しさはありますが、研修制度もしっかりとしており、その後のフォローもある為、安心して仕事をする事ができます。私達が支援に入り、安心の土台を作り、みなさんと同じような生活を送って頂ける所にやりがいを感じています。
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本人の希望によりその時の能力にあった昇格や働き方を一緒に考えてくれます。 私自身も未経験無資格ながら上長に相談や推薦をして頂き早期に役職に上がる事が出来ました。 不安や悩み等は周りの方が相談に乗ってくれる環境が出来上がっていて風通しは良いと思います。 また、収入に関しても中途入社にかかわらず満足行く金額を支給して頂いています。 キャリアアップするたびに収入面も上がって行きますので頑張りが評価されます。 中途入社での不安は直ぐに払拭出来ました。
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現場の仕事もしながら管理側の業務を覚えていく事、時間外でも緊急の連絡や考えることは多々あります。ですが、それは自身や同じコーディネーター同士で人員の確保に取り組んだり上手く回せば改善できるところだと思うので今後も引き続き成長出来る様に頑張っていきたいと考えます。
投稿日:
未経験からの入社であっても入社時研修や毎月の月例研修、職位が上がるタイミングでの研修があるので必要な知識が得やすいです。やる気のある人には平等に昇格のチャンスがあり、随時昇格の意思確認もしてくれます。 入社のタイミングで研修の受講ができ、資格取得後は実務者として勤務する事で手当がもらえます。研修費用は会社が払ってくれます。 様々なご利用者様を担当する事で各現場で必要な介護スキルを習得する事ができます。
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介護職での年収を考えれば高い。普通の介護とは違うのでとてもやりがいがある。 ベンチャー気質の会社なのでスピード感を肌で感じられる。 違う職種からの転職されるかたが多いので会社も教育、新人育成に力を入れておりカレッジも運営 しているため資格も条件次第で無料で取得可能。 上場を目指しているため今後の福利厚生などに期待したい。
投稿日:
キャリアアップが望める会社です。 上長からやってみないか?と声もかかりますが、チャレンジ制度というものがあり、自分で上を目指したいと思ったら誰でもキャリアアップにチャレンジ出来ます。 またチャレンジする際も、先輩スタッフや上長が背中を押してくれ、足りない部分や改善点など一緒に考えてバックアップしてくれますので安心して挑戦することが出来ます。
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