大阪市「人事・評価制度」(26件)

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所属によりグループ分けの規模が異なる中、相対評価をされるため、他所属であ...

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年に1回、直近の上司と課長の2段階でが 評価をされる。それぞれの項目を1...

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求人をチェック

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5段階評価でオール3でも相対評価dがつくことがありました。人事評価なので...

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大阪市独自の評価制度によって、昇給の程度等が定められています。現場レベル...

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人事考課制度は導入されており働かない職員で評価ぎ悪い職員などは昇級しない...

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人事評価については、民間と違い、利益追求がないため、仕事ができない人でも...

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真面目な人ほど、損をする仕事であると思う。より多くの仕事をこなしても、特...

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公務業界の求人

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人事評価制度はありましたが給料に反映されることはありませんでした。当たり...

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管理職になってから、目標管理制度というものが設定されたが、部署によっては...

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本庁は都合が悪くなったり回答ができない場合「各区役所判断で」と責任転嫁を...

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第一評価者との関係や、その人からの思いで人によって評価が変わるところもあ...

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地方公務員法に基づいており、ある程度の公平性が担保され、定期的な昇給や昇...

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短期的な業績を求められる場面が少なく、長期的な観点で、業績に貢献している...

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直属の上司が採点し、その後、所属全体で調整するため、同じレベルでも上司の...

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自己評価から一次評価と二次評価があり、最終はトップまでの確認となるが、得...

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評価点が数項目に別れていて、それぞれの項目に出来ている、出来ていないを1...

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評価はなく、年1回のヒアリングで状況や困ったことなどを法人が聞いてくれる...

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直属の上司の理解はある。いざとなれば正当な抗議をしてくれる。意見を聞いて...

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頑張っても特に評価されないので評価されたいタイプの人にはやりがいを感じら...

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転勤制度があるので、その年々で雰囲気が変わる。経験をもったいろいろな人が...

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反対に、自分自身の目標がなくても、人事評価で格差がつきにくいので、モチベ...

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公務員であるが人事評価はある。民間企業と違い、売り上げ等がない中で評価さ...

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上司の恣意的な評価がまかりとおっており、真面目に働く者にとって空虚なもの...

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仕事出来ない職員でも上司にゴマをすっている職員の方が評価が良く、仕事が出...

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フラフラしている職員は今までは普通に仕事している職員と同様に昇給していた...

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上司を評価できる制度がある。(が、決して機能しているわけではない。)評価...

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    バスの運転手さんに質問させて頂きます。 バスの運転手さんの給与をザックリでいいので教えてください。 ①観光バスの給与②路線バスの給与...

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    2015/12/31
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    • 解決済み

    就職活動の求人なのですが、以下の求人は好条件求人ですか?それとも普通でしょうか? 募集職種 ☆管理系事務職☆定着率90%以上の安定企業...

    質問日
    2017/06/03
    解決日
    2017/06/18
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    • 解決済み

    区役所で働きたいのですが、求人はどこで探せばよいのでしょうか? 働くにあたってなにか資格などいるのでしょうか? 情報処理や事務処理の仕...

    質問日
    2010/03/28
    解決日
    2010/04/04
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