建設業で営業しています。建築現場監督、施工管理技術者が不足してもう新規受注はできない状態です。当然に見積作業もできない。もう新規顧客開拓営業はできません。このような状態が長く続いています。うちの会社だ

その他の回答（5件）

• １次下請の事務の者です。おっしゃることよく分かります。 うちは下請ですが、元請会社はどこも似たような状況です。 私は労務安全書類を作成するのですが、ここ２年くらいですか、新規の現場をいただいて現場所長さんのお名前を確認すると、「途中で交代するから。」と言われるケースが増えました。 皆さん現場を掛け持ちらしくて、前の現場が終わったら来るよ、という状態です。それまではすでに現場を離れた上の方が繋ぎでやる、といった感じです。 部下の若い人が代理で作業をするにしても、入社２年めといった人が訳が分からず段取悪くやっている状態なので、うちの社長（下請）から怒られつつ教わりながらやっている状態です。ベテランの職人にはバカにされてしまうので気の毒です。 あと、自社の現場監督がいないので、仕事は取るけどあとは丸投げという会社もあります。 ７０歳代の人が監督をやっていたり、一度退職して嘱託か契約社員で戻されたという人がやっていたりします。 あれでは若い人は持たないでしょう。

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  回答日2017/09/12 11:28:23

  nao********さん

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• 元施工管理です。 地方ゼネコンでは顕著ですよ。建設不況期に採用を絞ったツケで高齢化が著しいです。倒産することはないと思いますが、派遣の監督うまく使ってしのいでくださいw

  回答日2017/09/11 21:07:00

  知恵袋ユーザーさん

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• うちの会社なんかは見積もりは営業がやります。 もしくは積算部 技術者が足らないのなら営業の方が図面などの見方を覚えて対応するしかないと思います。 現場監督も現場管理だけで自分の現場の追加見積もりなどは出来ても 新規工事の見積もりまでは手が回らないと思います。 若い社員が辞めていくのは仕方ないです。 現場監督で新入社員が30人いても10年後には5～6人残る程度です。 長い目で育てていくしかないですね。 建築現場がホワイトカラーに成る事はこの先もあり得ないでしょうから 8時～5時で終わる現場なんて有りません。それだけ工期をたっぷり取ると 賃金も掛かりますし営業的にも無理が来ます。 工期を法律で規制しないとこの流れは変わらないですね。 民間も公共工事も ○億円の建物や○○ｍ2の建物は何か月以上の工事期間とするみたいな。

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  回答日2017/09/11 11:22:36

  はらさん

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• 労働基準法を遵守したホワイト企業になれば、間違いなく人材は集まってくると思います。

  回答日2017/09/10 23:18:23

  なるほど1

  dee********さん

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• 色々ですね… 素人、前科アリの生活保護者などを無理やり社員にしている所もあります。でも基本的に人手不足だし、ゼネコンも地場工務店安い仕事はしないです。弊社も建設業（下請）ですが既存の取引先だけで精一杯、昨年は過去30年最高売上を出しました。新規営業なんてとんでもない事で、知り合いの紹介でさえお断りする事態です。二極化しているのでは。 ただ工事は減るのは目に見えてますから楽観視する事なく、若手の教育をしていかないと潰れる（倒産より廃業）と感じています。

  回答日2017/09/10 20:56:59

  ID非公開さん

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