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民間企業の様に職員間の競争による昇給や昇格など物足りなさを感じる。職員のせっぱ詰まった感じがなく、わりと事なかれ主義のようで、新しい仕事を自らやろうとしても昇給することが少ない。もう少し仕事の結果による昇給をしてほしい。また、各手当の額を増やして、特に残業手当などは、サービス残業がないように、職員の勤務内容を上司や人事課がアンケートや面接など色々な方法を使って把握して欲しいと思った。余りにも、職員の仕事に対するやりがいのなさが昇給や手当の金額の少なさに原因があるのではないかと感じる。
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給料は毎年昇給するからいいけれど、夏場などクーラーもなく、体力的にしんどい。 せめて、夏場だけ、手当的なものがほしい。
日系に比べ給与は高いです。ただバイサイドなのでセルサイドに比べたら7がけくらいでした。実力主…続きを見る
平均年収(当社調べ)2307万円
新卒で入社させて頂いたのですが、他の企業さんよりも、給料面に対して、かなり満足するような金額…続きを見る
平均年収(当社調べ)2185万円
新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
平均年収(当社調べ)2033万円
報酬と実務が伴わないタイミングもあるが、概ね満足できる。一般企業だと役職クラスの報酬が末端ま…続きを見る
平均ボーナス(賞与)498万円/年
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