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3年目までは必ず研修に参加しなければなりません。どの研修も、対象患者の患者及び家族に研修参加の同意を取るところから始まり、研修を行うために課された教育本をしっかり読み込みます。そのうえで、研修内容に沿って文章を作り、先輩看護師に見てもらいます。一対一で見てもらったあとに、さらに上の先輩に見てもらい、何度となく修正を重ねた後に集合研修で発表をします。その後、次のステップに研修は進み、2回ほど集合研修を終えると、病棟すべての看護師に、現在の研修で悩んでいること、集合研修で学んだことを発表します。病棟すべての看護師の意見を集約して、さらに研修内容を深めます。深めた内容を持って、最後の集合研修に臨みます。研修を病棟すべての看護師が応援してくれ見守ってくれています。
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足柄上病院に勤めていました。 所属する病棟によって、かなり差があると思います。 チームワークよく働くことのできる病棟と協力性にかけてしまう病棟があります。 補完体制がしっかりしてない病棟の場合、自分のペアのみが残業となってしまうことがあるので、どんどんと声を出して協力を求めていった方がいいです。声を出さないと助けてもらえない。 経験年数が長いお局様のような方もいるので、気分が萎える時がありました。
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足柄上病院に勤めていました。 所属する病棟によって差はあると思いますが、チームワークよく働くことができます。 ペアで動くので、相談する相手がそばにいる安心感があり良かったです。 声を掛け合ってスムーズに業務を行うことができ、補完体制もしっかりできているので 安心です。 科長さんにも相談しやすいので、よかったです。
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どんなに病棟が忙しく、どんなに自分が疲れていても、集合研修の日程が決まっている以上、提出日が変更になることはありません。提出日間際に見てもらった先輩からのアドバイスがたくさんあればあるほど、修正に戸惑い、自分が追い込まれてしまします。 研修を3年間終わらないうちに妊娠出産をしてしまうと、仕事の忙しさに加え子育ての忙しさもあり、研修内容がしっかりわからないまま研修を終えてしまい、貴重な時間を無駄にしてしまうこともあります。
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給与の昇給は、黙っててもよほどのことをしない限りは上がっていきます。下がることはありません。賞与は、自分の病棟科長が採点をし、5段階のどのレベルにいるのかで、貰える利率が変わってきます。基本給が上がり、ある程度仕事が出来るようになり評価も上がると、賞与は増えます。
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福利厚生のうちの職員がよく使っていたレク券と呼ばれる商品券が、アプリ上のポイントに変わりました。今までのように使える施設でお会計のときに出せばいいものではなくなってしまい、うまく使い切れず15000ポイントを無駄にしてしまう可能性が高くなりました。
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看護学生だった頃は、病院=ピリピリとした雰囲気というイメージがありました。そのため、就職時もすごく不安がありましたが、とても暖かい雰囲気で自分が想像していた世界とは真逆の職場でした。若い人も多かったせいか、話しやすい雰囲気で分からないことも聞きやすい環境でした。また、プライベートでも交流があり親交を深めることができました。先輩の方から飲み会など誘ってくれたのがとても嬉しかったです。オンとオフの切り替えがはっきりとしており、メリハリのある方が多かったです。主任看護師さんが多い病棟でした。
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看護学生だった頃は、病院=ピリピリとした雰囲気というイメージがありました。そのため、就職時もすごく不安がありましたが、とても暖かい雰囲気で自分が想像していた世界とは真逆の職場でした。若い人も多かったせいか、話しやすい雰囲気で分からないことも聞きやすい環境でした。また、プライベートでも交流があり親交を深めることができました。先輩の方から飲み会など誘ってくれたのがとても嬉しかったです。オンとオフの切り替えがはっきりとしており、メリハリのある方が多かったです。主任看護師さんが多い病棟でした。
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