地方独立行政法人神奈川県立病院機構クチコミ・会社評価

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投稿日:

3年目までは必ず研修に参加しなければなりません。どの研修も、対象患者の患者及び家族に研修参加の同意を取るところから始まり、研修を行うために課された教育本をしっかり読み込みます。そのうえで、研修内容に沿って文章を作り、先輩看護師に見てもらいます。一対一で見てもらったあとに、さらに上の先輩に見てもらい、何度となく修正を重ねた後に集合研修で発表をします。その後、次のステップに研修は進み、2回ほど集合研修を終えると、病棟すべての看護師に、現在の研修で悩んでいること、集合研修で学んだことを発表します。病棟すべての看護師の意見を集約して、さらに研修内容を深めます。深めた内容を持って、最後の集合研修に臨みます。研修を病棟すべての看護師が応援してくれ見守ってくれています。

投稿日:

足柄上病院に勤めていました。 所属する病棟によって差はあると思いますが、チームワークよく働くことができます。 ペアで動くので、相談する相手がそばにいる安心感があり良かったです。 声を掛け合ってスムーズに業務を行うことができ、補完体制もしっかりできているので 安心です。 科長さんにも相談しやすいので、よかったです。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日:

足柄上病院に勤めていました。 所属する病棟によって、かなり差があると思います。 チームワークよく働くことのできる病棟と協力性にかけてしまう病棟があります。 補完体制がしっかりしてない病棟の場合、自分のペアのみが残業となってしまうことがあるので、どんどんと声を出して協力を求めていった方がいいです。声を出さないと助けてもらえない。 経験年数が長いお局様のような方もいるので、気分が萎える時がありました。

投稿日:

どんなに病棟が忙しく、どんなに自分が疲れていても、集合研修の日程が決まっている以上、提出日が変更になることはありません。提出日間際に見てもらった先輩からのアドバイスがたくさんあればあるほど、修正に戸惑い、自分が追い込まれてしまします。 研修を3年間終わらないうちに妊娠出産をしてしまうと、仕事の忙しさに加え子育ての忙しさもあり、研修内容がしっかりわからないまま研修を終えてしまい、貴重な時間を無駄にしてしまうこともあります。

投稿日:

給与の昇給は、黙っててもよほどのことをしない限りは上がっていきます。下がることはありません。賞与は、自分の病棟科長が採点をし、5段階のどのレベルにいるのかで、貰える利率が変わってきます。基本給が上がり、ある程度仕事が出来るようになり評価も上がると、賞与は増えます。

投稿日:

福利厚生のうちの職員がよく使っていたレク券と呼ばれる商品券が、アプリ上のポイントに変わりました。今までのように使える施設でお会計のときに出せばいいものではなくなってしまい、うまく使い切れず15000ポイントを無駄にしてしまう可能性が高くなりました。

投稿日:

看護学生だった頃は、病院=ピリピリとした雰囲気というイメージがありました。そのため、就職時もすごく不安がありましたが、とても暖かい雰囲気で自分が想像していた世界とは真逆の職場でした。若い人も多かったせいか、話しやすい雰囲気で分からないことも聞きやすい環境でした。また、プライベートでも交流があり親交を深めることができました。先輩の方から飲み会など誘ってくれたのがとても嬉しかったです。オンとオフの切り替えがはっきりとしており、メリハリのある方が多かったです。主任看護師さんが多い病棟でした。

医療業界の求人

投稿日:

看護学生だった頃は、病院=ピリピリとした雰囲気というイメージがありました。そのため、就職時もすごく不安がありましたが、とても暖かい雰囲気で自分が想像していた世界とは真逆の職場でした。若い人も多かったせいか、話しやすい雰囲気で分からないことも聞きやすい環境でした。また、プライベートでも交流があり親交を深めることができました。先輩の方から飲み会など誘ってくれたのがとても嬉しかったです。オンとオフの切り替えがはっきりとしており、メリハリのある方が多かったです。主任看護師さんが多い病棟でした。

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私が働いていたところは特殊な内容でもあり、個性の強い人がそれなりにいたと...

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毎年決まった昇給があるものの、個人の頑張りに応じてたくさんもらえる訳では...

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良い点仕事内容

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重症な患者さんが多いが、患者さんやご家族の笑顔や元気に帰っていく姿を見る...

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不満な点職場の雰囲気

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女性が多い職場であったため同僚の悪口や無視をする場面を見ることがありまし...

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不満な点職場の雰囲気

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特になかったです。強いて言うとすれば、イライラしているのを表に出してしま...

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福利厚生は充実しているかと思う。住宅手当が最大28,500円貰えるだけで...

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良い点仕事内容

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普段の業務内容に関しては他の病院と同じ。PNSを導入しているが機能してい...

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現在はワークライフバランスを推進していることもあり、勤怠打刻システムが導...

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残業は病棟、時期にもよりますが多い方。前残業、サービス残業は当たり前なと...

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休みは比較的取りやすい。病棟にもよるが、希望は余程のことがない限り通る。...

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病院は新しく、たびたびドラマの撮影に使われている。人間関係は良好である部...

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他の病院と比べ、給料は安く、夜勤手当も低い。経営状況が悪いわりに、患者さ...

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不満な点仕事内容

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業務内容は基本的に他の病院と同様。呼吸器と循環器専門の病院であるため、知...

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不満な点仕事内容

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仕事が驚くほど忙しいと言うこと。配属される部署によって、ものすごい曰わく...

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不満な点仕事内容

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業務としては毎日ルーティン作業なので初めは慣れなくても3ヶ月ほど経過する...

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良い点仕事内容

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患者さんと話すことが多いです。高齢者が多くなかなか話すのに慣れるまでは難...

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がん専門病院であるがゆえに、他疾患やがん以外については知識・技術は不足し...

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福利厚生が充実しているため産前産後の休暇や育児休暇は取得しやすいように感...

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病院内にはコンビニや食堂、コーヒーショップもあり便利です。施設内は綺麗で...

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良い点仕事内容

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神奈川県立病院機構の小児専門病院で5年勤務でしましたが、専門的な知識、技...

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不満な点退職検討理由

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出産、育児で退職。家事育児との両立は祖父母などの助けがないと働くことが難...

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新人ながらも、先輩と仲良くさせてもらって色んなところに連れて行ってもらっ...

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良い点面接

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病院機構のうちいくつかを希望したが、受験者の素質や能力などは全く考慮され...

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良い点面接

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学生時代何をしていたかなど聞いてきます。自分から行動出来る子を取る傾向に...

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不満な点退職検討理由

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患者やその家族と向き合うことが苦痛に感じました。腰痛が悪化し、身体的な負...

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不満な点仕事内容

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人数が少ないのが問題です。人間関係が悪くなってしまったら修復するのが難し...

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地方独立行政法人神奈川県立病院機構

評価

総合評価

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    人間関係
  • 経営・雇用の
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地方独立行政法人神奈川県立病院機構の評価

平均年収

498万円
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  • 平均残業時間

    19.4時間
  • 有給休暇消化率

    37.5%
ワークライフバランスを見る

地方独立行政法人神奈川県立病院機構ワークライフバランス

平均有給取得率
37.5%
平均残業時間
19.4時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

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地方独立行政法人神奈川県立病院機構

会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    神奈川県横浜市中区本町2丁目22番地
  • 従業員数
    3,552人
  • 企業URL
    https://kanagawa-pho.jp/
  • 設立
    2010年4月

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