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社会福祉法人向陽会の求人情報
求人一覧募集中
ケアマネ（介護支援専門員）／グループホーム／正社員
- 鹿児島県鹿児島市牟礼岡
- 月給30万円
- 仕事内容
- 【キャリアアドバイザーからの一言】 鹿児島県鹿児島市に位置するグループホームです。少人数で家庭的な雰囲気を大切にしています。保育園となりにあり、子供との交流が盛んです♪17時定時、残業は月平均残業時間程度と少なく、メリハリのある勤務が叶います。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！ 【職種】 ケアマネ（介護支援専門員） 【仕事内容】 ■グループホームでのケアマネジャー ・ケアプラン作成 ・電話調整 ・病院（外部）とのやりとり 【勤務地】 鹿児島県鹿児島市牟礼岡1-3-7 【アクセス】 【雇用形態】 正社員（正職員） 【応募資…
保育士／倉敷市
- 岡山県倉敷市玉島黒崎 - その他の勤務地(1)
- 月給19.6万円
- 仕事内容
- 【交通費】：支給あり 【募集職種】： 保育士 【給与】： ＜正社員＞ 月給196,100円-215,600円 ［給与内訳］ ・基本給196,100円-215,600円 ［その他手当］ ※該当者には上記月給に加算して支給 ・住宅手当（該当者） ・扶養手当 ・通勤手当…実費支給（上限月額10,900円） ［その他制度］ ・賞与…年3回 5.20ヶ月（前年度実績） ・昇給…1月あたり1.02％-（前年度実績） 【業務内容】：保育業務全般…
- NEW
看護多機能の介護職員／シフト制／年間休日110日
- 福井県福井市定正
- 月給15.7万円〜19.9万円
- 仕事内容
- 高齢者の日常生活の自立を支援するお仕事です。 約10～20名の日々の記録や介護、レクリエーション等です。 最大1階10名、2階20名のご利用者様への対応となります。 待遇 ■雇用期間：雇用期間の定めなし ■受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ＊屋内外全面禁煙 ■マイカー通勤：可（無料駐車場あり） ■転勤の可能性：あり（森田の会計事務所） ■試用期間：あり（3ヶ月） ＊同条件 ■処遇改善手当：15,000円～25,000円 ■資格手当：10,000円/月 ■夜勤手当：7,000円/月 （1～6回：7,000～42,000円） ■通勤手当：実費支給 上限10,000円/月 ■社会保険完備（雇用保険，労…
保育教諭 ／ 認定こども園
- 福井県福井市石盛 - その他の勤務地(1)
- 月給17.6万円
- 仕事内容
- 育児・介護休業の取得実績もあり、ライフステージに変化があっても働きやすい環境です！ ｜賞与3ヶ月以上｜ 【募集職種】： 保育教諭 【業務内容】： ＜保育教諭＞ こども園における保育業務および付帯する業務 ・クラス担任 ・連絡帳記入 ・登園、降園の対応 ・清掃等の付帯業務 等 【給与】： ＜正社員＞ 月給176,800円-248,800円 ［給与内訳］ ・基本給151,800円-188,800円 ・業務手当10,000円 ・資格手当10,000円 ・処遇改善手当5,000円-40,000円 ［その他手当］ ・臨時処遇改善手当8,000円- ・リーダー手当3,000円- ・処遇改善手当 3月に一時…
仕事内容から必要スキル・経験を知る
社会福祉法人向陽会の
クチコミ・会社評価
仕事内容
社会福祉法人向陽会の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
職員によって業務のスピードが違い、パワーバランスが異なる。上司が勤務に組まれているにも関わらず他の事で抜けることがあり、それなら別で勤務を組むようにしてほしい。現場に迷惑が掛かる。昔からなのか利用者の意見を尊重しすぎて利用者の我が通り過ぎて理不尽さを感じてしまう方がある。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
442万円(回答者数10人)
社会福祉法人向陽会の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
現場で三年実務経験を積み、資格を取得したが基本給が100円しか上がらないから何のために取ったのか納得いかない。また、資格手当が全く付かない。人事考課制度も取り入れているが昇給は何に3千円で納得いかない。上がりやすいと最初に説明受けたが全然違う。 有給取得に関しては年に5日必ず取らないといけない制度になっているが、勤務を作成する者が勝手に有給を組み込み、こちらの申し出は不規則勤務の為、難しいと言われた。働いている以上有給は労働者の権利なのに有給を自由に取れないのはおかしいと思う
ワークライフバランス
社会福祉法人向陽会の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
公休は月2日自由に休み希望が通る。しかし有給の休みに関しては労働者の申し出は厳しいと言われ、年に5日取らないといけない制度になっても5日は勝手に日にちを決められている。有給の申し出は厳しいと言われたが、失効分は買い取りもなく、体調とか崩した時のために取っておくべきと言われ納得いかない。 有給は労働者の権利なので取らせていただきたいし、シフト制なので事前に申告するからとってもいいと思う
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