投稿日:
総合職のため、道央圏での転勤がある。病院診療所があり様々な部署に異動があるため経験を幅広くできる。 献身的な医療を行っているため人に役立つと感じることが多い。 残業時間削減や長時間労働に対して業務改善が常に意識されているため提案や改善を進めやすい雰囲気はある。
投稿日:
部署移動させる人とさせない人に偏りがある。どこの場所にも10年以上も同じ部署に居続けるスタッフもおり、風土が出来上がっており業務改善が進まない。仕事ができない人にも優しく、できる範囲の業務を求める傾向がある。そのため優秀なスタッフへの負担が大きくなっている。
投稿日:
妊娠がわかるとそこから夜勤免除となるため、マタハラなども受けづらく、妊娠してからも働きやすいと思います。妊娠後の体調の不調もほとんどの人が嫌な顔せず協力して仕事をこなしている印象です。妊婦の人は分かりやすく水色のワンピースを着て働くので、重労働は介入しないよう皆で協力して妊婦さんを守る動きがありました。
投稿日:
人事評価がほぼなく、年齢による昇給のためやりがいや働ける人間に差がある。モチベーションに影響する部分もある。部署によって残業時間に大きな差があるため定時すぐに帰れる人もいれば遅くまで残っている職員も多い。特に役職者にその傾向が大きい。
投稿日:
2年間同じ病棟に勤めることができ、自信の興味をもてる環境で働けたこと。また、専門的な資格をもっている方が指導をしてくださったこと、医院長がその分野に力をいれリハビリへも協力的であり、学ぶ機会が多かったことで専門的な分野で学びたいと感じることができたこと。
投稿日:
研修は熱心で、外部研修も申請すれば何割か病院で負担してくれる。感染対策はしっかりしている。たぶん他の病院より人間関係は良く、他職種でカンファレンスする機会が多い。家庭の事情や持病があっても上司に相談しやすい。
投稿日:
師長、主任が入れ替わるのはいいのですが、そこを取りまとめる管理部がなってない。なぜそこにその人事?と言うことが多く、その部署の経験の無い人が師長、主任に任命されるため、任命された人もその部下も勝手がわかっていない為不満が多い。不満を管理部に上げているが、聞いてるのか聞いていないのか、フォローがない。フォローしているつもりなだけで何もやってくれないところは残念。
投稿日:
入社後は数年で転勤の繰り返しで何も学びが深まらない。覚えたことを生かす機会が乏しくすぐに次の環境にとばされてしまう。 研修制度はあるが特に成長できる内容ではなく、上司の自己満足に付き合わされているだけ。研修制度の中に組合活動という名の宗教活動のようなものも含まれ、同じような話を毎年聞かされる。仕事の時間の中でそのような無駄が多いので患者様のことを考える機会が減り、成長もできない。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
投稿日:
看護職なのでテレワークは基本的にありえません。コロナの関係で自宅待機にな...
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
公益社団法人北海道勤労者医療協会を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。