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給与等規定があるにもかかわらず、それを運用している担当職員の質によっては、全うな待遇が期待できないケースもあるので、面接時の雰囲気や最初の給料日ぐらいまでに職員の能力・レベルの見極めが必要と思う。(全うな待遇すらできないレベルと分かったら時間を無駄にせず次の動きを考えた方がよい)
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給与等しっかり規程がありそれに基づいて待遇される前提である。規定があるので、規程に沿った待遇がされているか?を確認することは容易である。
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