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労働基準局の指導により改善はされたが、 その後も休憩時間はゼロ、まだ残業も日常的にしているが、残業代として支給されるのは特別な行事の時のみ。 またそのためには、責任者に残業する必要性ができてしまったことを謝罪し、許可を得る必要がある。 有給を取るためには、有給の前後に、責任者と全職員に対して、理由を公開し、仕事に穴をあけることを謝罪する必要がある。
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以前、労働基準局の指導が入り、それ以前よりは状況が改善された。 残業代支給制度、有給消化の制度などができた。
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