上位200件の質問
更新日: 2024/05/23
費食事代支給無し、時給換算すると大体900〜1040円程で東京都の最低賃金を下回ってるんですが… 法律に違反していないのでしょうか。
回答終了
追いかける人は別です 私はFラン女子大卒です 偏差値は40ありません 高校も偏差値40くらいです そんな私ですが東証一部のユーザー系子会社企業に入って、25歳で年収450万です 平均年収は600万の企業なのでThe普通の企業だと思います こんな私でも一般的な企業に入れているのに 同じ20代で派遣社員やフリーターをしている方が不思議でなりません 大東亜帝国未満は大卒ではないと思ってるタイプですので私の肩書き大卒なんて名前だけです 名前書けば受かるレベルなんですよ? 不思議でなりません
クル◯とスタッフにはびっくりしました。 勝手にAIが動き出すのかオフォーだして、エントリーしては、選考の結果残念ながらって 45すぎたら仕事は紹介しにくくなりますって書けば?と思うほどの対応でした。 テン◯プスタッフもおなじようなもんでしょうね。この仕事どうですかー?ってめーるきたのでエントリーしたらエントリー完了で終わってますw38?あたりまでだったら、そんなアクションでも起こそうもんならじゃんじゃん紹介の電話がかかってきたのを覚えています。間違いなく年齢フィルターありますね。若い人のほうが先方先に採用←これも違反ですけどね。 されやすいんでしようね。 いやーあからさますぎてびっくりしました! 45すぎて上記の大手から紹介から面談のまでいった方いますか?? ※派遣はこんなやり方してたらそのうち無くなるでしょうね。若い子に直接高めの時給払えばいいんですもんねw
回答受付中
りだと言われました。体調を整え派遣会社を変えたらまた同じ職場で働けますか?
。理由はスキル不足です。学校卒業後、正社員の事務で働き、その後、いくつか派遣先を契約満了し、現在です。 これからまた、派遣先を探します。 過去に職業訓練校に通ったりして転職活動を頑張っていましたが、それでも正社員では、決まらなかったため、派遣で探しています。 そこで、いくつか登録してる派遣会社の人に、「直接雇用実績のある企業がいい」と伝えています。そうすると、それは難しい、それだと無いと言われてしまいます。 なので、一生過ごす会社を1発で見つけようとしなくても、いろんな会社を短期派遣で回ってみて自分に合う仕事を見つけるのもひとつの手だと思ってます。 何かアドバイスいただけませんか?
10時間残業ありの条件です。 最近増員で来たのが3人子持ちの主婦です。残業ありの条件なのに、入社早々保育園のお迎えがあるから残業一切出来ませんと言ってます。 うちの派遣先は時給が高いです。 派遣会社が違うので何とも言えませんが、私の派遣会社の営業はフルタイム残業ありの企業には子持ちで保育園お迎えありの残業不可の人はまず紹介しないといっています。新人派遣は時給に惹かれて残業出来ると嘘ついて応募して、後出しジャンケンで残業不可と言ったとしか思えません。 結局新人派遣が残業出来ないので、独身の派遣と正社員に皺寄せが来ています。急に子供が休んだから在宅しますとか、家が遠いからお迎えで帰らないといけないとかで急に会社から居なくなります。一応謝ってはくるけど、かと言ってこちらが大変な時には全く助けてくれません。 独身の正社員が、一切残業不可ならフルタイムの派遣には応募しないで欲しいよね。子供理由を言われたら何も言えない。注意したらパワハラとか言われるご時世だしね。とぼやいていました。 時短勤務明けの保育園の子持ちの正社員ですらフルタイムで働き残業もしていて、周りに迷惑なんて掛けていません。むしろ派遣のフォローもしてくれています。 新人派遣はワンオペだからお迎えは自分しかいないと主張するけど、それなら自宅近くの直接雇用残業なしの時短勤務や子持ちでも融通聞く職場を探すべきだった思います。 通勤片道1時間の派遣先で残業不可、そりゃ周りに迷惑掛けるの当たり前ですよね。派遣先は子持ち理由では派遣終了は出来ないみたいなので、契約満了の3年間は居るみたいです。 世間では子持ち様と話題ですけど、目の当たりにして分かった事は子供がいるから迷惑掛けているわけじゃない。元々図太く図々しい人がたまたま子供がいただだけです。 全国の子供のいる人が大抵子持ち様と言われるのは違うと思いました。残業一切出来ないのに、何で飲み会参加できるんだろう。。。前持ってなら預けられるのかも知れないけど、普段周りに一切残業出来ないと迷惑掛けてるなら普通の神経なら迷惑掛けてるうちは飲み会には参加出来ないですよ。 新人派遣は子持ち様でもなく、図々しく図太いんだなって思いました。笑
用しか出来ない 仕事が遅くて他の人の4倍時間がかかる 1年経つのに未だに指示待ち人間で自分から仕事を探そうとしない 指示がないと何もせずボーッと突っ立っている 就業時間中に居眠りをしている 1時間おきに15分トイレ休憩で離席している 私が仕事を覚えられないのは先輩派遣や正社員の人の教え方が下手くそだからです。 私が指示待ち人間なのは性格もありますが勝手に動いてトラブルや迷惑をかけたくないからです。 離席が多いのは正社員の人が私に仕事を振ってくれないから自分だけ暇で居た堪れなくて拗ねて離席してるのです。 それに私が雑用をしてあげてるから他の人たちが本業の仕事に専念できてるのに…雑用しか出来ないとか酷いと思いませんか? なんとか私の言い分を通して、今まで通りに働きたいです。 どうしたらいいですか?
解決済み
月 彼女は私の2倍作業スピードが早くてミスなく難しい仕事もやってます。 だんだんエクセルの表やデータ集計と加工、営業用プレゼン資料などももらってくるようになり、難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので、社員さんたちは彼女に仕事をどんどん頼むようになりました。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので全く分かりません。 どうせ派遣社員なんて時給も上がらないし、3年で切られるのに、彼女は何でそんなに頑張ってるんですかね? 彼女に頑張り過ぎないように注意してもいいですか?
返信を急かしてるが忙しいみたいで( ̄▽ ̄;)みたいな回答ばかりで、既に1ヶ月経ってますが、まだ1度たりとも職場見学に言ったことがありません。事務職を希望してるから厳しいのも分かるのですが、こんなに通らないものなのですか??
務量が多い、難しい、正社員は業務を把握していない、10人に対して私1人の営業事務、何かあった時に他に仕事ができる人がおらず休みにくい、などです。 前任の派遣の方も来月辞めてしまうので、完全に1人となります。 とにかくお手上げ状態ですが、全く社員は気にかけてこないです。 営業担当にも相談しましたが、現状変わりません。 辞めると伝えた後に、誰がこの仕事をやるか問題になると思います。 あまりにも業務が多いため、1人に引き継ぐというよりは正社員の営業何人かに引き継ぎようになるのだと思います。 後任が入ってきたとしても、私の曖昧な状況で引き継ぎがうまく伝わるかわかりません。というかそもそも前任が辞めたあと、聞ける人がおらず自分自身もお手上げでカオスな状態だと思います。 吐き気がして眩暈がします。 引き継ぎのことを考えると全責任があるようで本当に辛いです。 正直のところ、このままお休みして引き継ぎもせず、退職したいです。 可能でしょうか。。 引き継ぎ期間で覚えきれなかった私がいけないのでしょうか。 本当に逃げ出したいです。。。
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