2ヶ月前から職場に派遣された 1つ年上の派遣社員の 言動に悩んでいます。 まず絶対に謝らないですし、 何か注意すると「まぁ……でも……」と 反論しようとしてきます。 以前、私の案件に対して 「やったことも説明されたことも ないけど見た事あるから出来る」と 勝手に作業を進めようとしてきた事があり、 注意したのですが、数日後に同じ様に 指示していないことをされた為、 改めて注意したという出来事がありました。 その際には 「いや、でも別の方から 指示受けました」と言われましたが、 誰に指示されたか 聞いてもはぐらかそうとしたため 「まずこの案件をまとめてる 私に指示を求めるのが 筋じゃないですか?」と言いましたが、 返事もせずに黙るだけでした。 その後、私が勝手に作業された分の 修正をしている時に ずっと斜め後ろで ちょっと斜め下を見ながら口をすぼめて 反省している風の表情をして 黙って見ているだけで 謝罪も何もありませんでした。 私が注意するといつもこの感じなのですが、 他の上司の人から注意される時は すぐに謝り、指示を貰いに行きます。 別の私の案件に対しても 入社して2日目で上司にも言わずに 勝手に作業を進めようとしてきたり、 エラーが起きた時にも 的外れな持論を勝手にお客様に 説明しに行っていたりと 知識ありますアピールをしてくるのが とてもうざいです。 しかし普通に指示を出しても 謎に逆ギレをしてきます。 以前別の人の指示でやっていた 作業を出来るか確認したところ 「自分は皆さんが思っている程、 ここの事務所のルールや作業は 教わってないですからね!」と 謎に逆ギレをされました。 事務所でも謎のギャグを1人で言って 誰も反応しないとそのギャグだけを ひたすら連呼していたり、 「自分的にはこの職場は 彼氏のいない女性が多くて ありがたいですけどね」と発言したり、 何故か質問するときはキメ顔で イケボ風に話しかけてきます。 正直、別の上司との対応の差を感じ とても舐められていると思いますし、 謝れない、勝手に行動されるのは とても困っています。 上司にも報告を上げているのですが、 すぐに解決するものでもないですし、 私自身がとても短気で いつか暴言を吐いてしまう気がします。 どうすればこの派遣社員に対して 上手く接する事ができると思いますか? また苦手な後輩社員に対して 苛立つことなく上手く接するコツなど あったら教えて頂きたいです。
回答受付中
障害や病気があるんでしょうか 派遣元担当に相談してものらりくらりです なお、同じ派遣元からきている派遣社員はとても優秀で正社員に昇格しました ・些細なこと(他の正社員や新卒が褒められた)で癇癪を起こす 若手の正社員を勝手にライバル意識。そこまではわかりますが、正社員が褒められると「あーーー!!!!」とか叫んだり「すごくないです!!」と絶叫します ・有名大卒の新入社員がいます。 「◯◯さんは◯◯大学卒だよ。良い人に入ってもらえた。優秀だよな」みたいなことを話しているのを聞きつけ 「偏差値とか大したことないし!◯◯大がなんなの?私のがすごいし!!」と主張。 この派遣社員の学歴については触れませんが…お察しください。 ・正社員登用試験に応募してきましたがエントリーシートがめちゃくちゃでした 志望動機や自己PRのところに「新卒の人のようなコネ入社ではない真の実力があります。新卒の◯◯さんより◯◯ができます。学生時代は新卒の◯◯さんよりレアな経験してます」等、具体性がなく悪口やコントみたいな内容 なお新卒の学生はサークルや留学や海外インターンや色々やっています。 確かにこの派遣社員のほうが観察するにはレアかもしれません ・それでも何度か真面目に話し合い、正社員を目指すなら資格や語学を勉強することを勧めました そうしたところ何故かうちの会社では絶対に使わない韓国語の本を勤務時間中に読み始め 驚いて注意すると「いま韓国が暑いです」と言われました(熱中してるということか?) またカタコトの単語やおそらく悪口を覚えて 若手社員の子に突然韓国語で何か言って、驚いてるのをみてゴリラみたいなポーズをする始末 正社員になりたいというから なんとかエントリーシートだけでも通してやりたいと 一生懸命添削してミーティングの時間を取ったのに無駄骨で悲しくなりました ・突然お腹を壊したなどの理由で休みます 体調不良は仕方ないとはいえ他の人に比べてあまりに多すぎるため「今日は来られないか?」と聞くと 「下痢止まらないんです!◯◯さん(私)にはわからないことなんです!!」と電話口で泣き叫ばれ、トイレを流す音が聞こえてきました。 もう本当にわかりません。朝からこっちが泣きたくなりました 派遣元に相談しても暗に「他にたくさん優秀な人を送ってますよね?」「何人も正社員登用させてるからいいじゃないですか」みたいな態度 この人は何か病気などあるかと思いますか…? どうも会話にならないんです 仕事自体は最低限やってくれているので尚更謎が深まるばかりです。
19日に初めての給料を受け取りましたが、 •厚生年金が折半されていない •標準報酬月額が間違っている(多分) 上記の問題があるのではないかと思っています。どなたか教えてください。 給与は毎月20日締め、翌月20日払い(土日祝日の場合は19日)です。 時間給:144,400 手当:38,000 非課税通勤手当:5,111 合計:187,511 控除 健康保険:19,820 厚生年金36,600 雇用保険:1,125 所得税:1,950
解決済み
事があれば良いスタンスの方が多いのでしょうか? 例えば フォルダ内のファイル整理のため、 Excelのシートに入力していくことになった場合、 別のシートには入力欄がまだ設置されていなかったなどあるとします。 明らかに調べる必要があるものなのですが、 社員に質問や疑問を投げるでもなく (入力が必要なのか、欄を作って良いのか等) 「ここは入力どうするんだろうね?いるのかなー?」と 派遣同士で話すだけでずっと指示待ちで、社員さんもそれで大丈夫なのでしょうか? 上記の状態の時は、社員へ確認なり 皆が便利になるように話を社員へ振ったりする積極的な方がいましたが、その方は満期で終了し、 現在は指示待ちで社員さんの動きを観察したり予想するだけの人しかおらず、 チームの中で一番歴の浅い私が社員に確認して指示を仰いで皆に周知してもらう事も多々あります。 チームの派遣社員は私以外は同年代ということもあるのかもしれませんが 学生ノリで業務していたり、 社員も派遣の事を親子ノリや兄弟ノリで業務している方も多く、 むしろ仕事ができるか否かではなく 多様で平和ないい会社だなと思います。 私は気が付きすぎるのか、不明点や不安になることは確認するようにしていたのですが、 意識にも登らないようなことを確認しなかったと社員からお叱りや陰口を言われることもよくあったり、私なら知っている、間違うことは無いと思い込まれたりすることも多く、 指示待ちでも怒られない皆さんの事がちょっと羨ましいと思います…。
回答終了
の契約満了のタイミングで正社員にするから」と言われていたのに、突然、正社員ではなく契約社員になってほしいと言われました。 正社員と条件は変わらないよと言われましたが、馬鹿にされているのでしょうか。 関係は良好だったつもりですし、あくまで表面上はですが、責任者や職場の方に仕事ぶりも評価されていました。 自分自身、向上心を持ち、真摯に業務と向き合ってきたつもりです。 あまりに不誠実な対応に、怒りや悲しみで胸がいっぱいです。 30代後半いう年齢もあって、転職できないと思われているのかもしれませんし、実際茨の道だろうと思います。 断れないと思われているのだと感じます。 言いなりになるのは悔しいけれど、他にいい働き口が見つかるかも不安です。 私は一体どうするべきでしょうか。助言をいただきたいです。
改編でグループ内の人が代わりなんか微妙になった。 今までいろいろと恵まれてきていなのだろうけど、ちょっと人間関係でギクシャクしだしたことで、契約終了の瀬戸際に… 年齢的にも厳しいけど、このまま派遣でいるよりも社員で探すべきかな…と悩んでおります。 本来は1年契約の職場ですが、上記事情により今回は半年契約にはなり、場合によっては契約期間前の終了もありうると派遣会社から言われました。 それはしかたないですが、その場合こちらから早期終了を申し出ることは可能でしょうかね? やはり仕事がしにくくて居心地も悪くなりましたので、早く就活して辞めたいです。
で私(正社員)と派遣社員の2名体制で仕事をしていましたが今年新卒社員を迎え3人体制となりました。 上司は別の場所で勤務している為、現場の私たちの様子を見に来るのは月1程度。毎週報告しているデータをチェックし私たちを評価をしています。 接客業ですので主に商品の売上などを報告していますが、わたしの部署はそこまで成績が悪くなかった為あまり介入される事がありませんでした。 しかし上司が見ていない、隔離されている状況という事もあり派遣の子は次第にユルさが増しミスを頻発するようになりました。 派遣のミスでイライラする事も増え上司に相談し、もう1人正社員を入れる事で私の負担を減らそうということになり今回新卒を入れることになりました。 新卒の面倒を見る指導員は正社員の私です。 しかしずっとつきっきりで新卒を見ていることは出来ません。シフト制の職場なので私の休みの日は派遣社員の子が新卒を見ることになります。 新卒が入る前に派遣の子には、『新卒は真っさらな状態で入社してくる。スポンジのように吸収率が高いからいい事も悪い事もすぐに覚えてしまう。だから発言には気をつけるように。』 とお伝えしました。 さすがに何度かお伝えしたので2人にしても大丈夫だろうと思っていたのですが、新卒と派遣さんを初めて2人だけにした日に派遣の子が『〇〇さん(私)は真面目だからね〜』と新卒に話していたらしいです。 (声が大きく廊下にまで聞こえたらしく別な部署の人から聞きました) 私がいる時にもちょっと目を離すと『休憩中は寝ててもいいし何してもいいから』『他部署の〇〇さん(おじさん)には何でも頼っていいよ!』 と自分判断で好き勝手に教えています。 確かに休憩中は何してもいいですけど先輩の方からわざわざ寝ててもいいっていうのはどうなんでしょうか…。あとはまだ入って3日目の新卒にわざわざ私の事真面目だからって…。 派遣さんからしたら正社員は真面目に見えるんでしょうが責任が伴うので真面目になるのは当たり前だと思うんですが。 後輩が出来た事が嬉しいだろうし悪気はないんでしょうが派遣社員に注意しても性格なのか一向に直る気がしません。 私が気にしすぎなんでしょうか? ちなみに派遣社員はミスが多いですか売上はいい方なので上からお咎めはありません。 ミスは先輩(わたし)がカバーしてあげるように言われています。
障害や病気があるんでしょうか 派遣元担当に相談してものらりくらりです なお、同じ派遣元からきている派遣社員はとても優秀で正社員に昇格しました ・些細なこと(他の正社員や新卒が褒められた)で癇癪を起こす 若手の正社員を勝手にライバル意識。そこまではわかりますが、正社員が褒められると「あーーー!!!!」とか叫んだり「すごくないです!!」と絶叫します ・有名大卒の新入社員がいます。 「◯◯さんは◯◯大学卒だよ。良い人に入ってもらえた。優秀だよな」みたいなことを話しているのを聞きつけ 「偏差値とか大したことないし!◯◯大がなんなの?私のがすごいし!!」と主張。 この派遣社員の学歴については触れませんが…お察しください。 ・正社員登用試験に応募してきましたがエントリーシートがめちゃくちゃでした 志望動機や自己PRのところに「新卒の人のようなコネ入社ではない真の実力があります。新卒の◯◯さんより◯◯ができます。学生時代は新卒の◯◯さんよりレアな経験してます」等、具体性がなく悪口やコントみたいな内容 なお新卒の学生はサークルや留学や海外インターンや色々やっています。 確かにこの派遣社員のほうが観察するにはレアかもしれません ・それでも何度か真面目に話し合い、正社員を目指すなら資格や語学を勉強することを勧めました そうしたところ何故かうちの会社では絶対に使わない韓国語の本を勤務時間中に読み始め 驚いて注意すると「いま韓国が暑いです」と言われました(熱中してるということか?) またカタコトの単語やおそらく悪口を覚えて 若手社員の子に突然韓国語で何か言って、驚いてるのをみてゴリラみたいなポーズをする始末 正社員になりたいというから なんとかエントリーシートだけでも通してやりたいと 一生懸命添削してミーティングの時間を取ったのに無駄骨で悲しくなりました ・突然お腹を壊したなどの理由で休みます 体調不良は仕方ないとはいえ他の人に比べてあまりに多すぎるため「今日は来られないか?」と聞くと 「下痢止まらないんです!◯◯さん(私)にはわからないことなんです!!」と電話口で泣き叫ばれ、トイレを流す音が聞こえてきました。 もう本当にわかりません。朝からこっちが泣きたくなりました 派遣元に相談しても暗に「他にたくさん優秀な人を送ってますよね?」「何人も正社員登用させてるからいいじゃないですか」みたいな態度 この人は何か病気などあるかと思いますか…? どうも会話にならないんです 仕事自体は最低限やってくれているので尚更謎が深まるばかりです
手で長くなります・・ 現在3年と6ヶ月程同じところで派遣社員として 働いています。 3年目になったところで部署だけが 変わり、仕事は全く同じ内容です。 3ヶ月更新の契約で11月末で契約が 切れます。そのタイミングで更新をしないと 自身で決め、派遣会社へは更新のための面談で (10月10日頃)更新を希望しないと伝えました。 10月末までは更新の有無を保留出来る事も 聞きましたが更新はしないとその場で 答えました。 派遣会社の担当者より派遣先の担当者へ 伝えられた様でしたが社内では 特に契約終了に関して話がないまま 派遣会社より後任の方が決まるかもしれないと 連絡を受けました。 それから一緒に働いている数人へ 私からお伝えして良いかわからないが 11月末で契約終了になる旨を 伝えました。 その後、課長、センター長へ同様に伝えたのですが、仕事を辞める話を聞いていない、何の相談も受けていないとお叱りをうけました。 なぜ辞めるのか、前回の面談ではこれからも まだまだやっていく感じだった(更新継続するなど一言も言っていません)、あなたが毎日仕事に来ているんだから派遣会社に契約更新をしない事を 相談するのはおかしいと言われました。 その場で謝罪をして終わったのですが モヤモヤしています。 派遣先からはうちの会社はそれぞれが 責任を持って仕事をしている為一人 かけるのも困るしもっと早く言ってもらわないととも言われました。 後任の方も職場訪問に来たらしいのですが その人に決まるかなんてわからないよ、 これから判断するとの事でした。 派遣社員は基本、何かあれば派遣会社へというのが大前提ですが私の対応は誤っていたのでしょうか。 働いていた間は特に誰とも仲良くしておらず 働き当初は次回の契約があるかは わからないよと言われたりしていましたが ずるずると続けてしまい、今に至ります。 長くなってしまいましたが 派遣社員は契約を更新しない際の対応を 教えて下さい! よろしくお願いします。
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
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