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て放置していたら電話が2件ほど来ていました。 1回目に電話が来た時は気づいておらず、2回目に来た時に電話が来ていたことに気づき、折り返そうと思ったのですが、折り返す前にこのままバイトを続けるのか退職するのかメッセージが来ました。色々と面倒だったので退職しようと思い、そのままメッセージで退職する旨を伝えたら店舗まで退職届を書きに来いと言われました。他の辞めた人に聞いてみると退職届なんて書いてないと言われました。はま寿司では退職届を書く場合と書かない場合とあるのでしょうか?店舗に行きたくないので店舗に行かずに退職できる方法があれば教えて欲しいです。 長々と長文すみません。、
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か?。目をつけているのが700円程の地元銘菓です。
今って退職金が貰えない仕事が結構多いのでしょうか?ちなみに公務員が1番退職金多いのですか?
失業保険計算サイトで見たら 1日6036円支給されると書いてました。 この場合、 失業中は 日や週でいうといくらまで バイトで稼げますか? (失業保険が減らないようにしたい)
職する場合2ヶ月前に伝えるように契約書に書いていました!
は思いますが性格の場合は変わらないので性格が向いてない場合は諦めて退職すべきですか?
の学校を卒業しており、資格は持っていたのですが働いておらず、そろそろ資格を使って1度くらい就職しておこうと思い働き始めました。 しかし働き始めると介護という職業も職場も自分に合っていないということに気づいてしまい、このまま働き続けるのが辛いです。 利用者の部屋、物品の場所や必要なものを覚えきれておらずどうしても動きが遅くなってしまい、この間ももっと早く動いてと注意されてしまいました。 1人で何をしていいかわからず、常に指示待ちの姿勢になってしまっており、そこも指摘を受けました。 1ヶ月経つのに必要なことを把握出来ておらず行動もできない、技術面でもいくら数年空いてるとはいえ正直学校行っていたとは思えないようなレベルです。 使い物にならないですし、ただでさえ毎日人が少ないのに私に1人着くことで人員が割かれていることが申し訳ないです。 長々と語ってしまいましたが、辞めるなら早いうちがいいでしょうか。
離職票と照らし合わせてみると12/21~1/20分の給料は2/25に支給されました。 3/25に支給された分が離職票に記載されている金額より少し多かったため不確かですが、おそらく1/21~2/20の期間分ではないかと思われます。 しかし、給与明細を見るとそこまでで源泉徴収が出ていました。 離職票には、2/21~3/20までの金額も記載されているのですが4/25に支給されませんでした。 もし3/25に支給し終わったとしても、明らかに2ヶ月分はありませんでした。 源泉徴収が出てしまった時点で支給はされないのでしょうか。 源泉徴収の支給金額を計算すると、1~3月に支給された分しか記載がありません。 ですが、そうすると1ヶ月分丸々消えたことになります。 さすがに控除等で20万以上持っていかれることはないですよね? ご回答お待ちしております。
中に辞めてほしいと会社側から言われました。あまりにも突然でさすがにおかしいと訴えると、四月に即退職するか9か月後まで働くか迫られたそうです。(その会社では退職する際は9か月前までに通知することになっており、それを破ると違約金を支払わなければならないと約束させられます。) 悩んだ挙句、そのような状態で会社に残るのも居心地が悪く、もともとやめようと考えていたため4月中に退職することにし、友人の助けもありその友人のいる会社にすぐ転職することにしていました。 しかし、その後会社側から人手不足のため、やはり後二か月ほど残ってほしいと言われました。ただ、辞めるように言って二択(四月で辞めるか9か月後まで残るか)を迫ってきたのは会社側であり、既に転職先も見つかっているためそれを拒むと、違約金を払えだの民事裁判を起こすだの言ってきたそうです。 会社側の都合が良すぎるため、人事担当者に「自己都合ではなく会社側からの退職勧告であったこと、違約金に関しては労働条件通知書には会社のデータを流用した際に発生するとの記載があり、今回の事例では発生しないはずだ、よって四月で辞めます」という旨の連絡をしたところ、未読スルーされている状況です。 労基に行ってこの状況を説明したところその従弟側には問題はないことは説明されたと話していました。また、労働基準法の第16条に照らして考えても、四月中に退職したところで違約金の支払義務はないと考えています。 ただ、最初の辞めるように言ってきたことや四月で辞めるのか9か月後まで残るのか二択を迫られたというのは口頭でのやり取りで、文書などの証拠は残っていないとのことです。 本人はあと一回勤務したら辞めて、5月からは出社しないと話しており、相手側も連絡を無視しているため、私もそれでいいと思うのですが、問題ないのでしょうか。 また、もし民事裁判などを起こされた場合、こちら側に不利な点はあるのでしょうか。 本人も非常に参っているため、詳しい方、どうか教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。 (一番初めの部分の補足ですが、従弟本人は会社側の体制、やり方にずっと疑問を抱いていること、自分のやりたいことと業務内容が異なることなどから不満を抱えており、上司との面談の際にその旨を伝え、正直転職なども考えていると話したところ、「そういう状況の人を会社には置いておけない」ということで急に辞めてもらうとの話が出たそうです。これもおかしな話ですが、、。」)
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