上では社会保険の適用拡大で2025年には扶養に入るためには、年収が55万円とか70万円とかに制限されると噂されてます。 また、扶養廃止というのも見かけます。 もし、適用拡大で年収制限が下がるとしたら、その年の何月から変更になると思われますか? 過去、就業人数100人以上の職場や50人以上の職場は過去またこれから、その年の10月から制度変更されています。 年収制限55万円とか70万円とかに変わる場合も、やはり10月からの変更になるのでしょうか? また、過去の制度変更も10月に変更になっているのは、何か10月に意味があるのでしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
制度を利用するために調べると「退職サポーターズ」やら「退職コンサルジュ」やら出てきます。 個人で申請するのは難しく、不備があると給付金が出ないなど、脅し文句にも聞こえるのですが、制度があるのに個人で申請するのはそんなに難しいものなのでしょうか? 業者を通した方が確実かもしれませんが、自分でも出来そうなものに何万も払うのはちょっとな…と思うのと、「支給額200万!」などと記載があるのは傷病手当ありきの金額なのでは?と思うのですが実際はどうなのでしょうか? もちろん個人によって受け取れる条件や金額が違うのは承知の上ですが、時間や手間をかけてもいいならハローワークで教えて貰えないのか、わざわざ業者を使う意味があるのか教えて頂ければと思います。 「自信があるなら自分でやればいい」などのご意見ではなく、業者を使うことの具体的な有効性や経験談などアドバイス頂ければ幸いです。
(月平均17日勤務)で社会保険に加入しています。GWやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日(月14日勤務)しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう(月16日勤務)。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか? それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか? どなたか教えてください。
人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来るとします。 毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がりますか? また、これによって社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ますか? あとは4-6月に発生した残業は7月以降に支給するなど、どうなのでしょうか? よろしくお願い致します。
した。 基本給は変わらず、残業代は通常月より少なかった(いつもより15000円ほど少ない)にも関わらず、 社会保険料のみ、6000円の増額となりました。 本部に確認したところ、通勤手当の金額が変わった為、社会保険税率が変わったといわれました。 ①通勤手当が2700円増えただけで、6000円の税金の増額はありえますか? 今後毎月6000円の収入減となります。 これなら、バス値上がり分の通勤手当の申請をしない方がよかったと思います。 ②通勤手当を値上がり前の金額に戻すことは可能でしょうか。(法にふれることになるか。) 税金に詳しい方お教えください。
に加入しフルパートで働いています。 (社会保険任意適用事業所です) 2022年の10月に加入し、 労働条件通知書では週の所定労働時間35時間以上・月の所定労働日数23日となっており、ほぼ社員の方と同じ条件です。 職場には月130時間以上働くように最初に言われています。 2023年の12月にコロナにかかってしまい、働き始めてから初めて労働時間が130時間を下回ってしまいました。 有休を使うことも考えましたが、病欠以外の理由で何かあった時のために残しておきたいと考え使うことは避けました。 1月になり通常通り働き始めたのですが、また今月も130時間を下回ってしまう可能性がでてきました。 年始の帰省などもあり、通常より休み希望は多く出しましたが、130時間以上になるようシフトは提出しました。 ですが、短時間勤務や休みが思いのほか増え月半ばですが130時間を超える見込みがすでになくなっている状況です。 1ヶ月くらい(しかも感染症による欠勤)なら130時間を下回っても大丈夫だろうと考えていたのですが、やはり2ヶ月程続くと社会保険は外されてしまうのでしょうか? コロナで欠勤した際にも、130時間切った言い訳を行政?にするかもしれないから発症日や欠勤したシフトなどを詳しくメモして教えてと店長に言われ、一時的に時間が下回ったのにもかかわらず、そんなすぐに社保を外される可能性が出てくるのかと疑問に思いました。 欠勤はコロナ以外で今までしたことはありません。 また、社保には実際影響はない話ですが、私は店長のシフトを代わり、違法ではないですがひどい労働形態(6時30分出勤〜中抜け4.5時間〜13時30分から19時まで出勤など)を頼まれることもあり何度か了承してきました。 職場の店長は地域統括のようなかんじで、常時店にいないことは元々多いのですが、シフトに入ってたのにも関わらず当日急に来れないなども多くその穴埋めを頼まれることが非常に多いです。正直来れなくなった理由も曖昧で、他のパートの方々からも本当に仕事で来れないのか怪しまれています。 自分に都合のいいようにスタッフを使ってるのにも関わらず、店長自身が作ったシフトで130時間足りないからと社会保険を外されてしまったら納得いかないという思いが強いです。 拙い文で分かりずらい点もあるかと思いますが、有識者の方教えていただけると幸いです。
1030円で時間4時間の週5日で月87000とぎりぎり88000円いかなかったのですが 次のところは 時給1090円で時間4時間働こうと思っているのですが 週5だと88000円超えてしまいますか?(計算したら超えないんですが残業などしたらアウト?) 88000円超えたら年間103万いかなくても社会保険加入ですよね? 子供の長期休暇やすみがあるので103万はいかないのですが月88000いきそうです。 週4にしといたほうが確実ですか?
回答受付中
保険と厚生年金を掛けてもらうことになっています。 店長とも 「1月から社会保険に加入する」 という話になっていたんですが、 今振り込まれたお給料からは、保険料が引かれていませんでした。 私の職場は20日締めの、当月25日払いです。 「1月から加入する」ということは、 1月分のお給料は、 12月21日〜1月20日分で 12月分が含まれているため、 その次の1月21日〜の分が保険の対象(?)となるのでしょうか。 わたしの認識では、1月の頭に加入して、今月もらう分のお給料から保険料が引かれていると思っていたのですが、引かれておらず、事実まだ保険証も届いていません。 私が間違っていたのか、すごくモヤモヤします。 私は社会保険など詳しい知識がないため、知識のある方からしたら、何を言ってるんだという気持ちになってしまうかもしれませんが、分かる方が居ましたら教えていただきたいです(ㅠ-ㅠ) 直接店長に確認するのが1番だとは思うのですが、店長も社労士さんに任せきりで、店長に聞いてもいつも曖昧なことしか言わず話にならないので、みなさんにお聞きしたいです;;
の12月前半に退職後、今年の2月後半に再就職をしました。無職の期間は収入はなく、国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除をしていました。 そして、再就職先の3月20日締め分の給与明細を見て、社会保険料が前職から1万2千円程度増えていました。 前職と再就職先で、月の総支給額は両方とも22万円弱程度でほぼ変わらず、一年あたりのボーナスは前職が1ヶ月分、再就職先は4ヶ月分となります。 以上から、社会保険料が増えた原因がわかるなら教えて頂きたいです。年収が高くなるという理由で転職したのですが、今後ずっと社会保険料が毎月1万2千円も高くなるのは悲しいなと感じています。 必要な情報が不足しているのでしたら言って頂ければ返信します。よろしくお願いします。
ど、幅広くやる福祉法人にて勤務してます。 社会保険労務士や行政書士などの 士業資格+三福祉士や心理職を積極、採用していてる部署があります。 本部の人事課所属の健康労務管理センターのような所です。 働き方の多様性支援や残業チェック。事業所トラブルなんかの総合相談。リーガル的なアドバイス。ルール作り。広報。 障害者雇用支援、セクハラ・パワハラ対策委員。研修チームなどなど、把握しきれない、ほどの業務があります。 問題は、社労士や司法書士の人が通信の大学で福祉資格をとり、いらっしゃる方はいいんです。優秀だから(笑) しかし、我々のような元祖福祉職だった人までもが、その会社の流れとして、とれ!みたいな風潮があります。 もちろん、それをどう受け止めてやるかは自由。本音と建前。やる気は見せろ!みたいなこと人事考課でも言われます(笑)めちゃくちゃ個人的なことをいうと、資格はそれなりにあれど、対人援助職が向きません。イライラしてしまったり、悲しくなったりしてしまうので、事務方へ異動した経緯があります。 本題難しい試験だと思います。 私の趣味はバイクです。 休みの日は、3時間ぐらいかけて、遠出して、あつあつのコーヒーを飲んで、帰って来る。風呂入って、ビール飲んで、おやすみ!って感じです。 そんな休日も潰れますよね? ですが、細く長く、継続していれば合格できるのでしょうか?
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