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じ系列店舗 に移動することになりました。 この場合、初出勤の日前に一度 あいさつに行くべきでしょうか❓ お持たせ的なお菓子なども 持っていくべきでしょうか❓ ・閉店する前に一度店長と総務さんには 面談で会っています。『よろしくお願いします。』 との挨拶は一応しました。その際『電話します』 とは言われたのですが…。 ・初出勤は1ヶ月後です。 改めて行くべきでしょうか❓
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しました。タイムカードがない職場(中小企業)で、中々申請しにくいのですが、申請していいでしょうか? パートでも残業代出ない会社もあると知恵袋で見かけて、もしそうなら意味ないのかなとも思ったりもしてます。
130万を超えてしまっていた場合、何か自分で申請とか手続きなどをする必要があるのでしょうか 放置しておいたら、後からになって多額の請求がきたりしますか 労働時間が○○時間を超えているため、社会保険に加入する必要がある、というのはどういう意味ですか?(雇用保険被保険者証というものを発行され、社会保険料を給料から引かれている) それって扶養から外れるという意味ですか? その場合、主人の会社からなんの問い合わせもないのですが、自分からなにか申請なりする必要があるのでしょうか? あと、こんご勤務時間を減らして130万以内に収めようとすると、また自動的に社会保険から外れ、給料から引かれることもなくなるのでしょうか いまさらお恥ずかしい限りですが教えていただきたいです。 悪意はなく、ただ無知で、このような流れになりました…
ってきてほしいと言われてる」と話す人がいます。 その人は一度辞めて一年足らずで戻ってきた、出戻りパートです。 正直、一年も働いていなかったのにそんな声かかるわけないじゃんと思うのは変ですか? 仕事も普通で、前に辞めた時もなんにも困りませんでしたし、帰ってきても特に助かった記憶はありません。
い」 と自らの意思で出勤を依頼してはならない、そうしても何も変わらないというのは本当なのでしょうか? 僕自身、体調不良や家事都合等で何度か休みを依頼したことがあり、その振替等も踏まえ、シフト等職場の都合次第ではありますが月の労働時間の上限の範囲内ならば良いと考えていましたが、家族から上記について主張された為質問しました。 因みにイオンで仕事をしています。
解決済み
意しようと思うのですが、上はカーディガンでもいいでしょうか? スーツの方がいいでしょうか?
の事でお話しが終わりまだ採用の結果は出てないですが、 先程その会社から電話があり ・健康保険 ・厚生年金 の保険はあるが、 ・雇用保険だけない。 それでも良いか?と電話ありました。 てっきりちゃんと社会保険あるのだと思い、面接しましたが 雇用保険がないってゆうのが初めてでよくわからないです。 これっていわゆる、ブラック企業あるあるですか? こういう会社は危険ですか?
トの面接に行き、 某ドーナツチェーン店とパン屋さんのパートが 同じタイミングで採用のご連絡を頂けました。 ドーナツ屋さんだと メリット 研修期間も時給が変わらない シフト人数も5〜6人程で回していくので 何かあった時(保育園からの急な呼び出しなど)に すぐに対応できる体制がある デメリット 少し慣れるまで業務内容が大変そうな所くらい? パン屋さんだと 店長さんも私と年が近くすごく気さくな方で また、シフトは2人体制でするので 人間関係にそこまで悩みにくい? 最初からレジではなく出来ることから1から研修 をゆっくりと教えてくれるそうです。 デメリット 研修期間は時給が最低賃金 シフトが基本2人体勢なので何かあった時 1人のスタッフさんや社員の方への負担が大きい (最初のうちは私+シフトの方2名の3人体勢みたいです) 皆さんならどちらで働くことを考えますか? すごく悩んでます、、、。
いてる方はどんなパートをしていますか? また、できるだけ今は扶養内ですが、掛け持ちする場合は月の給料8万超えないように気をつけていますか?
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