育休開始日の月で一年となります。 この場合は育休手当ってもらえますか? 無知ですみません。教えてください。
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退職届を出した場合5月24日の育休手当は支給されませんか? 教えていただけますと幸いです!
15日から復帰で6月5日から再度産休です。 復帰の給料について復帰前に詰めて話してなかったのですが、復帰後は時給でとの話になりました。 月給だと思ってたのに時給なのは短期間復帰なので致し方無いですが、その場合も1ヶ月以上勤務したらその給料が 育休手当に反映されますよね? 私の認識では5月5日から6月4日までの給料が育休手当計算に含まれる、 その前の期間は1ヶ月ないからカウントされない、という事で合ってますでしょうか? 時給制なので働かなければ欠勤扱いです。 であればむしろ11日以下で80時間未満の勤務にして育休手当に反映されないようにした方が良いのではと思えてきました。 フルで働いてた頃と比較して上記期間に20日間働いても10万以上月貰える額が下がります。 その金額入れてしまったら育休手当も月々2万位変わってきちゃいますよね? というか、 月11日以下、80時間未満というのは時給制でも適用でしょうか? 他に時給の場合は社会保険の支払いなどはどのようになるのでしょうか。
通っている保育園が4/15にからスタートだったため5月復帰をしようとしていましたが難しいと言われました。 市での決まりで4/1から入園で45日以内に仕事を完全復帰しないといけないのでそれまでには復帰したいのですが5/13日から平日5日間休憩込み8時間で働くと育休手当はもらえませんよね? 有給を使っても出勤扱いになってしまうのでどうしたら5月も育休をもらえるでしょうか? 欠勤とかにすればよろしいでしょうか?
休となっております。 諸事情あり1ヶ月ごとに育休手当を受け取りたい旨会社へ連絡し了承されました。 この場合、今月末には育休手当頂けるかなと思っていたのですが(通常通り2ヶ月毎だと5月30日あたりに振り込みと言われたため) 育休手当振り込み通知なるものが届く気配がないので不安になってきました。 1ヶ月ごとに支給希望しても振り込みは5月末になってしまうのでしょうか。 お詳しいかたがいらっしゃれば教えて頂きたいてす。
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか? 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
解決済み
予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からになりました。その場合、有給の消化になるのでしょうか?それとも育休を延長することは可能なのてしょうか?
あたって会社と話し合いをしてます。 育休前では管理職でした。しかしその役職は夜遅くに勤務する仕事でしたので、今回復帰する際には同じ役職では戻れません。 いくつか同じグレードで違う部署のポジションを用意してくれたのですが、それも勤務時間が保育園のお迎えまでに終わらないので、そこにはつけません。 そこで、グレードを落としての違うポジションを提示してもらいましたが、そこは基本給が育休前より3割以上下がります。 さらに時短も検討中なので手取りは劇的に変わってしまいます。 時間のフレキシビリティーを理由にここまで待遇が変わってしまうのでものなのでしょうか。 私としては数年働いて築いた役職(グレード)なので落としたくないですし、給料も基本給は前と同じでなくても10%くらいの減給なら受け入れられたと思います。 そこでこのような状況の場合、会社に不利益だとして交渉の余地はありますでしょうか?
したが、子どもが病気で約2週間入院したため復帰が30日になりました。この場合、休みは有給として消化されるのでしょうか?それとも、育休延長として処理してもらえるのでしょうか?
苦労してきたにもかかわらずそんなことはすっかり忘れて、 子持ち様のせいでうちの子が疲弊している許せないという感情になりますか。
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