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的に週に3回短時間の復職し 3ヶ月ほど経っています。 もし会社を辞めることになった場合 基本手当の日額はどのように計算されるのでしょうか? ちなみに休職中も雇用保険は払い続けています
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運転士に応募しました。 すると、偶然にも採用されました。 そこまでは良かったのですが、何年か前に、大型2種免許を取って以来、ご無沙汰の運転もあって、教習所時代と変わらない運転になっています。 それもあってか、半年ある試用期間も、本来は3ヶ月と言われ、今月で試用期間にて解雇と思っていました。 しかし、来月も研修シフトが作成されていました。 ここで質問です。 求人誌・辞令には、試用期間半年とありますが、3ヶ月に変更できるのでしょうか? また、延長になった理由は何でしょうか? ハローワークに、求人を出しており、求人に「試用期間半年」と掲載している兼ね合いで、私を解雇して、離職票の手続きで、私がハローワークに出向いたら、虚偽求人である事が丸出しになるからでしょうか? はたまた、求人の応募がなかったので、仕方なかったのでしょうか?
。 私は現在実家を出て一人暮らしをしているのですが本籍は実家にあります。 また持病があり保険証の失効期間があると困るため 親の扶養に入ろうと思って調整中なのですが 住居確保給付金の申請は可能でしょうか? 不可能であればなぜ不可能なのでしょうか? 理由が扶養であれば任意継続保険と金額差を比べ申請を考えております。 今回初めてのためわからないことが多く 教えていただけれたば助かります。
よる、特例対象被保険者になります。 国民健康保険の軽減が出来るとのことですが、 世帯主(夫)に一般的な収入があれば対象外というのは、自己都合退職で無職になった時のことでしょうか? それとも特例対象被保険者でも同じなのでしょうか? たくさん調べたのですが、無職=会社都合の解雇(特例)とは書かれていなかったので分からなくて…。 ちなみに、失業保険の収入があるのと、生活費が足りないので1-2ヶ月後には再就職する予定で、夫の扶養には入れません…。
解決済み
定です。 ハローワークからは待機期間なしとなること、離職票が届くのに時間がかかるため手元に離職票届く前に申請が可能。と言うことだったので5/8に申請に行こうと思っています。その場合の初回認定日次回以降の日にち、認定日の型?が何になるか教えていただきたいです。 水曜日固定だと思うのですが、次回以降の日にちが前もって分かれば予定が立てやすいなと思っています。よろしくお願いします。
働時間は20時間未満 で1日8時間くらい働いています。 友達から給付制限が終わったら5月に働いていた分給付が減らされると聞いたのですが、給付が始まってからこの働き方では減るのか または、給付制限中は、この制限を守っていても給付が始まったら減るのか疑問に思っています。 詳しい方よろしくお願いします。
はないので、ずっと安定して働けるのが普通ですか。
勤務先に労基法違反を指摘。 勤務先より一方的に解雇の旨を 伝えらる。 労働局の助言制度、請求書送付を3月中旬 実施。4/10勤務先委任の弁護士より、 退職証明書が送られてきました。 その後、何通か書面でのやりとり。 勤務先主張 離職は合意退職。離職理由は、制服返却による退職の申し出を承諾したもの。 和解金は15万、18万円なら可。 私の主張、要求 離職は不当解雇。解雇理由は、労基違反を指摘したこと及び私が前職で労基署に違反を申告したこと。 慰謝料50万+地位確認 4/30にあっせん申請予定。 質問は3/2より勤務しておらず、 現在進行形で無給の条件で、 再就職手当でなんとか生活している状態。 再就職も視野に入れていますが、 今後、あっせん、労働審判と発展した場合、 再就職先に迷惑をおかけすることを懸念。 また、就労の意思がなくなったと勤務先に 主張されることも懸念材料としてあります。 再就職のタイミングはどうすれば いいのでしょうか?
失業、リストラ
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