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なのですがサービスエリア内と言うこともあり立場上、外の特設販売エリアでの時短営業を余儀なくされました。24時間営業のコンビニですから、当然働けなくなる人も出てきますし、これまでのように働けなくやるため、休業手当の対象となりました。 休業手当+実務で給与が支給されると聞いていたのですが、実際は違いました。 休業手当が5万円で、月に6時間働いたとすると(時給は分かりやすく1000円とする)、休業手当44,000+実務6,000円ということになってました。いくら働いたとしても休業手当以上は貰えないと言うことでした。 働いてないのに給与をもらっている、社会を甘く見るなと思われるかもしれないですが、どこか損したよう気分になります。ただ何もなければこれ以上に稼げていた可能性が高いのは事実です。担当上、シフトに出なきゃいけないから出なくてはいけません。その一方で担当上、働けないスタッフは働かないで給与をもらっています。 自分も初めての出来ことで、社会経験もないため、このようなことが起きた場合、この対応が正しいのかどうか分からないため、詳しい方にお聞きしたいです。この対応が適切であるならば気持ちを切り替えてシフトに出たいと思います。
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ミスが発覚したらどうなりますか?
は許されるのでしょうか
の会社は猫に対して悪いことや酷い事をした訳ではないんですよね? 社員の待遇が悪かったってだけですよね? 正直、猫がいなばの会社のおかげで美味しい物が食べられて喜ぶなら社員は別にどーとも思わないのですが、どうですか?
で使って]とは言わずそのままにしてて他にも[女の子と男の子の大事な所 触ったり見せたらダメ]とか勉強すらなく小学校1年生の時プールで話聞いてなかったか 教えてくれなかったか分かりませんがプールバックを教室に忘れてしまい 取りに行こうとしたら女の子が着替えてて[キャーーー!!]となって 自分は普通に取りに行きました。 次の時も同じように聞いてなかったか教えてくれなかったかでプールバック取りに行き 今度は見ないで後ろ向きに進んで取りに行きましたがそれでも[キャーーー!!]となり 何回か忘れる度に取りに行ったら起きてしまいました。 普通に汚れたときも着替えようと思い脱いだら[キャーーー!!]となり これも何回か起きて迷惑かけてしまいましたがトイレを交代で使わせなかったり 大事な所見せたらダメの勉強をしなかった幼稚園の先生が悪いですよね?
ってると私に暴露しました。 実際に私がその現場を見て確認できた訳ではないです。 証拠がないのですが上司に言うべきでしょうか。 また言った場合、そのスタッフは解雇になってしまうのでしょうか。
ットの検索ではほとんど申告とは何かという部分しか出てこず、詳しいやり方は得られませんでした。 断片的に得られた知識をまとめると、 ①まずは証拠を用意する(済) ②「労働基準法違反申告書」を書く ③労基に①②を持参し、提出する ※電話や郵送ではなく、直接行っての申告を考えています。 という流れなのかなと思いましたが、まず労基のお世話になるのもはじめてなので、他にもわからないことだらけですので、教えていただきたいです。質問は下記です。 Ⅰ.労働基準法違反申告書にはどういった内容をどの程度詳しく書くべきなのか、労基に行ったらまずどこで何と言えば良いのか等わかりません。 Ⅱ.何をして欲しいのか明確に示す必要があるとネットで見ましたが、それは労働基準法違反申告書に記載すれば良いのでしょうか?それとも口頭で言うべき内容でしょうか。 Ⅲ.何をして欲しいのか明確に示す件ですが、単純に「未払賃金を請求したい」と伝えれば良いのでしょうか。それとも適した独自用語などありますでしょうか。 以上、有識者の方のお知恵をお借りしたく、よろしくお願い致します。
ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。 なんでその人のことが嫌いなのかちょろっと耳にしたのですが、この新人が嫌いな人と別の社員との話に余計な口出しをして余計なことを悪気なく言ってしまい嫌いな人を傷つけるようなことをしてしまったことが原因だそうで僕や周りからしたら些細なことですがそれ以降嫌いな人はこの新人契約社員に挨拶もしない、目も合わせない、完全に無視だそうです。それで怖くて嫌なんだそうです。 僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。「あの人はそういう人だから」と割り切っています。 ○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか?そんなの許されるんですか? で、その○○さんとシフトが被ったら休むって… 試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね?やりたい放題でも契約更新される可能性の方が高いですよね?働くに当たっておかしいと思います。それなら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですが、そんなわがまま言っても契約更新されるならそれもまた不公平です。何のために仕事しきてるの?ってなります。
算がされます。 この場合、社会保険料も、毎月11日から毎月10日締めという事でよろしいでしょうか?
労働問題
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