回答（2件）
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元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたならご容赦ください。 まず、内定辞退について会社側も相当のダメージを受けています。それを許すかどうかは会社の判断なので、まったく受け付けてもらえなくても仕方ないと腹をくくるところからですね。（内定辞退の際の振る舞いももちろん影響します。ポイントは礼を尽くして辞退したかどうかですね） つぎにアプローチの仕方ですが、まず内定辞退を再度謝罪する。そして、「もしも許されるのであれば、大変厚かましいお願いですがもう一度最初から応募させてもらえないか」とお願いしてみる。 間違っても、内定を復活して欲しいなどとは質問者さんからお願いしないことかと考えます。
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知り合いの話なんですけど 実は辞退させてもらった者だけれど、もう一度、応募させていただけないか というような連絡をして 再度、内定となった人がいます。 なのですが、2年目ぐらいで辞めちゃいました。配属されたら人事や、面接したような上層部と顔を合わせることもなかったんだけど何故だろう？何かいづらいことがあったのでしょうかね
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