転職の即日採用についてお伺いさせていただきます。先日某大手半導体工場

Question

の設備運転管理を請負する企業に応募しました。結果内定を頂けたのですが書類選考・面接ともに即日に内定が出たので少々不安になってきました。

書類選考は郵送にて応募し、おそらく企業に書類が届いたその日に選考通過のお知らせをいただきスピーディーな会社だなと思っていました。(応募期限ギリギリのタイミングで応募しました)
一週間後の日時に面接の案内をされ、指定通りの日に受けに行きました。面接官の方(現場の責任者)には2〜3日後に合否の連絡をするとの事だったのですが家に帰宅すると採用担当の方から内定のお電話をいただきあまりにも展開が早く戸惑っています。

面接官の方には在職中だろうから仮に内定になったら入社日については貴方の都合に合わせます。と丁寧な対応をしていただいたのですが、電話をいただいた採用担当の方には現職の上司に相談してなるべく早めに弊社に出勤してほしいとせかされました。

通常１週間前後の選考期間だと想定していたので即日内定を出す理由が何かあるのか勘繰ってしまう自分の考え過ぎでしょうか。。面接を受けた感じでは風通しがよく、年間休日・労働条件も良く、悪い会社ではなさそうだなという印象だっただけに人員不足で速急に穴埋めをしたいのだろうかと思ってしまいます。

Answer 1

急いでるのは確かでしょうね。
社員は2週間前に退職を告げれば法的には問題ないので、急に辞めた人がいたのかも知れません。

でも選考まで1週間あったし、そこまで急激に進めた印象もありません。
通常、選考期間が何週間かあるのは、他にも選考対象者がいるからです。今回返事が早かったのは、期限ギリギリで出したため、あなたより後に選考する応募者がなく待つ必要がなかったと考えると不自然ではありません。

理由はわかりませんが、即決できるほどの要素があなたにあったのだと思います。資格があるとか経験が長いとかなら、会ってみて悪い印象がなければこの人でって流れに事前になっていたのかも。

雇用条件が悪くないなら、私ならやってみるかな。

Answer 2

今回は良い方向で考えて見てはどうですか。