職場から基本給を上げてボーナスを下げるとのお話がありました。また前年度の年収より下がらないように調整することも追記されて…

Question

職場から基本給を上げてボーナスを下げるとのお話がありました。また前年度の年収より下がらないように調整することも追記されていました。説明の冒頭で最低賃金が上がり、契約社員や正社員の一ヶ月の手取りがパートと明らかな差がなくなることも説明がありました。1時間あたりで考えた時、ボーナスを除いた場合だと思いますが。そこで今回の職場の対応について（基本給が上がり、ボーナスを下げることに関して）職員に何かデメリットがあるでしょうか？社会保険料が前年度より負担が増えて、その分も補償するかは質問しようと考えていますが。昇給が少ない会社なので千円単位でもマイナスになるのであれば、デメリットに繋がる可能性があるかなと素人ながらに考えています。ご教授よろしくお願いします。

Answer 1

出なくても文句を言えないボーナスより、必ず出る基本給の方が良いですね。
基本給を上げるって、会社としても相当の労力をつかいます。
ボーナスは出せる分出せばいいけど、基本給は何としても出さなければなりませんから。
退職金や年金のことを考えればなおさら、基本給が上がることの方がメリットは多いです。