試用期間中に解雇されました。 今まで私が試用期間だったというのは、解雇後に知らされました。今までそれを知らずに無賃で働いていました。(来年1月から正社員として雇ってもらう為)働いていたというのは、新しくお店を出すというので、オーナーの手伝いを、今の職場が休みの時にしていました。 価格設定がおかしかったので、訂正を要求したところ、口出しするなと解雇されました。 弁護士にそうだんしてもいいものでしょうか? 負けて泣き寝入りは嫌です。 もし裁判などになった場合、どのくらいの勝率なのでしょうか、、
質問、書き直したので見ていただけたら嬉しいです。 お手数お掛けして申し訳ありません。
4,717閲覧
1人がこの質問に共感しました
無賃というのは、給料はなしってこと・・・ だけど、その程度の質問内容で勝率なんて弾け出せませんよ・・・ たから、マジな話しなら、あるだけの証拠関係を揃えて弁護士に相談したら・・・ ってか、雇用契約関係があったのか、それともお手伝いしていただけなのか、何だか全体的に雇用契約関係がはっきりせずに、どこかが不明瞭だね・・・
4人が参考になると回答しました
まずは雇用契約書などありますか? それがなく口約束だと、すべての事がなかった事にされる可能性もあります。 労働監督署に相談してみてください。
3人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る