月給と年収、どっちが高い方がいいですか？

Question

月給と年収、どっちが高い方がいいですか？上司が「普通、給与は年収で見るだろ(月給+ボーナスが高い方がいいという意味らしい)。なんで月給なんだ」と言っており、世の中的にはどうなのだろうか？とふと疑問に思い投稿しました。

自分としては、月給が高くて、ボーナスもたんまり出るから年収が高い！が一番理想ですが、雀の涙ほどしかないボーナスなのであれば、高い月給が欲しいなと思っています。
皆さんのご意見、お伺いできれば。

Answer 1

大企業なら年収
中小企業なら月収で見ます。

理由は大企業は賞与が定期賞与で実績に関係なく
年収から逆算して出されていることが多いから。
中小企業は業績連動型のことが多く 支給が確約ではないからです。

賞与だすから と言われても業績が悪いから出せない と何度いわれたことか です。
中小企業なら月給で保証してくれ といいます。

Answer 2

同じ年収なら、基本給が高い方が良いです。

Answer 3

基本的には年収ベースで見ます。しかし賞与の比率が高いと注意です。賞与というものは業績次第で減らしたり不支給にしたりと、会社都合でいくらでも減らせてしまうので労働者としてはリスクを負います。経営としては人件費の調整弁となります。従って基本的には年収で見ながら、賞与の比率も注意してみると良いです。

Answer 4

年収で考えてますね、