パワハラセクハラ上司の事を総務に相談したのに 移動したのは私で上司には、何もおとがめなし。 私が 移動した理由も知らない…

Question

パワハラセクハラ上司の事を総務に相談したのに
移動したのは私で上司には、何もおとがめなし。
私が
移動した理由も知らないと思う。
そんな会社のシステム
おかしくないですか？

Answer 1

移動。。。異動でしょうか。

総務部に相談した際どのような対処を希望されているか、総務部と話し合いがありましたか。
貴方様ご自身がどういう対応、処分を求めているか．．．ということを総務部とは話し合われましたか。

上司からセクハラパワハラを受けているという報告や、とりあえず上司のパワハラセクハラ被害がないようにして欲しい。。。だけでは、総務部としては、被害者の貴方様を異動させる。。。という解決策のみを講じた、ということでしょう。

もし上司が貴方様が異動になった理由も知らない。。。とか会社である上司が言ったのだとしたら、貴方様の訴えた上司のハラスメントは事実調査を総務部が行なっていない、という懸念が予想されます。
それが事実であるとしたら会社のコンプライアンスはおかしいですね。

Answer 2

？ 要は、ヤツと離れたい、という事ですよね？

それでしたら、その部署に必要な人材をそこに残して、もう一方を異動させることになると思いますよ。

Answer 3

その状況は確かに不公平に感じられますね。パワハラやセクハラは絶対に許されるべきではありません。あなたが被害を訴えたにも関わらず、上司に何も処分がなく、あなた自身が移動させられたというのは、会社の対応としては不適切と言えます。この問題を解決するためには、再度総務や上層部に具体的な事例と共に相談する、あるいは労働組合や労働基準監督署などの外部の機関に相談するといった手段が考えられます。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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