パートの時給交渉について 今、週3日の契約でパートをしていますが、一気に2人辞め、3月にまた1人辞めるそうです。 …

Question

パートの時給交渉について

今、週3日の契約でパートをしていますが、一気に2人辞め、3月にまた1人辞めるそうです。
そこで、事務長からシフトを増やして欲しいと頼まれました。今までは誰かの体調不良の時には全て代わりに出ていたので、出られると思われたのだと思います。

この3月で子供も手が離れるので、シフトを増やすことは可能なのですが、その際に週5に増やしても良いが時給をあげて欲しいとお願いするのは図々しいでしょうか？

これまで時給交渉などしたことがないので、アドバイスお願い致します。

Answer 1

図々しくはないです。

ないですが、いまの仕事と同じくまま時間だけが増えると思っているのなら図々しいです。

今の仕事+シフトを増やす+他の仕事を受け持つ覚悟がある（覚悟があるだけでOK。）
なら図々しくないです。

本当は会社として困っている環境を打破できるかもというとこで本来であればあなたの主張は最もなのですが、人間（日本人？）そんなもので、
いやいまと同じ仕事で時給あげろって？
働く分手取り増えるのに？
と思われてしまいますのでご注意を。

交渉する時は

週5で働けた方が都合がいいのか（時給が上がらなくても問題ないのか）
と
時給交渉（交渉したところで現状維持の可能性あり）

を天秤にかける必要があります。
時給交渉より週5で働けた方が都合がいいのであれば、時給交渉した時点で退職者の代わりの他の人を探す方が良いと判断されることもあるので。

バツが悪そう、恐る恐る聞くよりは

家族と話してもし時給が上がるなら週5もありだけど
現状維持が我が家で時間バランスがとれていますので、今の時給金額では週3の方が望ましいという話になりました。恐れ入りますがご検討ください。
もちろんその際は勤務時間が増える分、仕事の幅も増える心積りはしております。

など丁寧かつはっきり伝える方が良いです。

Answer 2

時給交渉しても良いと思います。
ただ、上がらなかったらどうしますか？

私も前職はパート（週2日、曜日固定）でした。

人の出入りが頻繁、当日欠勤や毎週休む同僚達。毎週、代替出勤依頼が上司からあり。
更に私の支店以外に出向き新人研修（今までは正社員が担当）もしてほしいと言われ。

その後、契約更新がありましたが、時給アップ、研修の手当もなく。
他支店の同僚は店舗掛け持ちしてましたが、時給が下がったと。

会社に不信感で、もうなんだか吹っ切れ、契約更新お断りしました。

Answer 3

時給交渉するからにはそれに見合った仕事ができる自信があるからですよね。
もしくは時給を上げて欠員募集を出す場合。
単に３人辞めて自分が日数と時間増やしてあげるんだから時給上げなさいよ程度なら、下手すれば痛い目に遭うかと。

Answer 4

時給交渉は図々しいことではありません。あなたの貢献度が高まることを考えると、それに見合った報酬を求めるのは自然なことです。交渉の際には以下のポイントを考えてみてください。

1. 自分の価値を理解する: あなたがこれまでに果たしてきた役割や、これから果たす予定の役割を明確に理解しましょう。

2. 事前準備: 他の同じような職種の平均時給を調査し、自分の要求が妥当かどうかを確認します。

3. 明確な要求: あいまいな表現を避け、具体的な数字を提示します。

4. 理由を説明: シフトを増やす理由、そしてそれによって生じる負担や責任の増加を説明します。

5. 柔軟性: 交渉は双方向のコミュニケーションです。あなたの要求が受け入れられない場合でも、他の条件（休日、福利厚生など）で妥協することを考えてみてください。

最後に、自分の価値を理解し、自信を持って交渉に臨むことが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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