解決済み
以前の派遣の職場で職場の同僚が産休中の時にメールで仕事の近況報告をしました。ところがその同僚の旦那が職場の上役であり、そ…
以前の派遣の職場で職場の同僚が産休中の時にメールで仕事の近況報告をしました。ところがその同僚の旦那が職場の上役であり、それを聞いて、その事をおっかない社員さんに伝わりその事でおっかない社員さんにボロクソに「ぺらぺら喋るなら来んなよ！お前、ペラペラ辞めるかぁ？」とか「お前ところの派遣会社に電話しよか？損害賠償を求めよか？」と言われました。つまりそんなんは情報漏洩だと言われました。 その位は情報漏洩に当たるのでしょうか？
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回答（1件）
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内容次第です。 産休中＝まだ会社に籍がある状態＝まだ社員、なのですから、ある程度の内容なら特に情報漏洩にまでは該当しないと思います。 さすがに産休中の者が知る必要がない契約内容や数字を出しているなら、どういう判断になるかはわかりませんが・・・
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