転職の内定辞退から2ヶ月経ちました。この間、行くべきだった、行かないほうが良かった、が毎日繰り返します。

Question

転職の内定辞退から2ヶ月経ちました。この間、行くべきだった、行かないほうが良かった、が毎日繰り返します。最近は行くべきだったが強くなり、だめ元で担当の人事にもう一度機会をいただけないかと連絡したいと思っています。悩みすぎているのですが、前に進む考え方のアドバイスいただけないでしょうか。

Answer 1

今が上手くいってないから、過去に辞退した会社がよくみえているだけだと私は思います。

内定辞退するには、それなりに質問者さんが納得出来なかった、または譲れなかった事があったから辞退した。

例えば、もう一度、機会をいただき入社したとします。
だけど、後になって「何であの時、辞退した会社に連絡をしたんだろ…」そういう事がおこる可能性は少なくないと思います。

その会社とはご縁がなく、これから出会う会社に出会うための通過点だった、それだけの事です。

だから前に進むには、これから出会うであろう会社を想像しワクワクする事です。
目の前のチャンスを逃さないように、お目ん玉ひんむいて見ている事です。

Answer 2

１回辞退したら、その会社はもう終わりです。
縁が無かったと思って、次の会社を探しましょう。

Answer 3

いや、そんな過去はなかったことにしましょう。

１度断って、しかも２か月も経った人をもう１度、採用しようなって物好きな会社は早々ありません。あなたがものすごくレアな資格を持っていて、相手からしたらどんなに最悪な人間でも手に入れたいほど記帳ならべつでしょうけど。

ついでに言うなら、社会的に見たら、あなたは「それだけ」失礼なことをしているんですよ。

自ら求人に応募し、散々、面接などの時間をとり、内定の連絡をした挙句に「辞退」。まあ、それほど珍しい話ではないですが、辞退された方は腹立ちますよね。

「何言ってんのこいつ？」って態度で対応されても耐えられるなら問い合わせてもいいかもしれませんが、8割方は煙たがられ、１割は怒鳴りつけられる覚悟はしたほうがいいかもしれません。2.3％の確率で喜ばれるかもしれませんが、それはその会社が「どんな人間でもかまわない」くらい、人手が足らないってことです。

なので、個人的にはそんな会社はお互いに忘れた方がいいと思います。

Answer 4

まず、過去の決断について後悔しても、それは変えられません。そのため、前に進むためには、現状を受け入れることが大切です。次に、再度チャンスを求めることは可能です。ただし、その際には、前回辞退した理由と、今回再度チャンスを求める理由を明確に伝えることが重要です。また、再度チャンスを得られなかった場合でも、他の転職先を探すなど、前に進むためのプランBを考えておくこともおすすめします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。