非常勤パート。雇用期間内の退職について。 期間は6月末まで。半年ごと2回目の更新でした。 就業規則には自己都合退…

Question

非常勤パート。雇用期間内の退職について。

期間は6月末まで。半年ごと2回目の更新でした。
就業規則には自己都合退職は1ヶ月前までに申し出ることとあります。今回、家庭の事情により現職は続けられないことになり、条件の合う会社に転職がきまりました。
就業規則など確認せず返事したので5月からの契約になり、4月5日直属の上司に4月末で退職したい旨申し出ました。
そのときの返事は「上には伝えるがいつ辞められるかはわからない」でした。

恥ずかしながら辞めるときにそのように言われたのは初めてで、そこで初めて就業規則を確認した次第です。

雇って貰った恩はありますが、こちらも生活がありますので、退職を取消すことはしないつもりです。
が、1ヶ月前に伝えられなかったので揉めそうなら5/6付けで退職したいと考えています。

同じような質問を以前させてもらったとき、1ヶ月前とは「双方の合意があってから1ヶ月」
と回答いただきましたが、上からの合意が1か月後とかになれば退職できないということでしょうか。

週明け、いつまで返事をまてばいいですか。
こちらから返事を催促してもいいものでしょうか。

Answer 1

退職の申し出は、通常は就業規則に従って1ヶ月前に行うのが一般的です。しかし、実際には雇用者と雇用者の間で話し合いを行い、双方が合意すればその期間を短縮したり延長したりすることも可能です。

あなたが4月末での退職を申し出た場合、それが受け入れられるかどうかは上司や会社の判断に委ねられます。上司が「上には伝えるがいつ辞められるかはわからない」と言ったのは、その判断を待つ必要があるという意味かもしれません。

返事を待つ期間については、具体的な期限はありませんが、あなたが新しい仕事を始める日程等を考慮に入れ、適切なタイミングで催促することは可能です。ただし、その際は丁寧に、そして理解を求める形で伝えることが重要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。