失業手当の計算方法について 入社後2ヶ月後からうつ病で4ヶ月休職し 今はリハビリ的に週に3回短時間の復職し 3ヶ月ほど…

Question

失業手当の計算方法について

入社後2ヶ月後からうつ病で4ヶ月休職し
今はリハビリ的に週に3回短時間の復職し
3ヶ月ほど経っています。

もし会社を辞めることになった場合基本手当の日額はどのように計算されるのでしょうか？

ちなみに休職中も雇用保険は払い続けています

Answer 1

基本手当の額は、賃金日額が算定の基礎になります。
賃金日額は、離職日の直近の給与締日を起点に遡った各月について、賃金支払基礎日数が11日以上の月又は労働時間が80時間以上の月のうち、直近6ヵ月に支払われた総額を180で割った額です。
あなたの場合は、「入社後2ヶ月後からうつ病で4ヶ月休職し今はリハビリ的に週に3回短時間の復職し3ヶ月ほど経っています」とのことなので、基本手当の受給資格があるかどうかの方が問題です。

Answer 2

そんな心配しなくてももらえないので、しっかりうつ病を治しましょう。

Answer 3

失業手当は退職前2年の間に雇用保険に12ヶ月加入している必要があります。
単に加入していたら良いのではなくひと月11日以上働いている日が12ヶ月無いといけません。
その為休職期間はこの12ヶ月に含まれません。また基本手当日額の計算にも入れられません。
直近11日以上働いている月の6ヶ月の総収入から基本手当日額が計算されます。

前職が無いならまだ受給資格はありません。

Answer 4

そのまえに傷病手当もらわんの？そのあと障害年金がセオリー