パワハラ上司の取り扱い方法を教えてください！ 高圧的な態度の上司（責任者）に舐められていて目をつけられています。

Question

パワハラ上司の取り扱い方法を教えてください！
高圧的な態度の上司（責任者）に舐められていて目をつけられています。これまでは機嫌を損ねないようにふんわりした話し方をしてきましたが、怒鳴られたことがきっかけで限界なので対応を変えたいです。どのような態度や関わり方がベストですか？

補足

あからさまだとかえって嫌がらせしてくる可能性があるので、今後は塩対応ぎみに会話を広げないで手短に済ませるつもりです。必要以上に気を遣って話すのを辞めます。それとあまり目を合わさないようにする予定です。

相手は大男で私は女で小柄な方なので立場も体格もかなり差があります。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

上司の方、減俸、降格、左遷、解雇されるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

むこうがパワハラならセクハラとして受け取って通報。

社外でやられたら暴行か痴漢で事件化です。
交番で「告訴で」で通せば、一発で上司はクビになります。

Answer 3

パワハラに対する対策は以下の通りです。

1. 事実確認：具体的な事例を記録し、証拠を残す。
2. 相談：信頼できる同僚や上司、人事部に相談する。
3. 自己防衛：自己主張をしっかりと行い、自分の意見を伝える。
4. 法的手段：必要であれば労働基準監督署や弁護士に相談する。

ただし、自己防衛はエスカレートする可能性もあるため、注意が必要です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。