パワハラに値するかお教え願います。 自社は 実務担当の事務職員1名、 所長1名、 現場作業員1名、 ドライバー30名の…

Question

パワハラに値するかお教え願います。

自社は
実務担当の事務職員1名、
所長1名、
現場作業員1名、
ドライバー30名の運送、倉庫業務の会社です。

主要取引先の方が新人（営業職）を連れて、挨拶に来社され、
カウンター越しで所長の名刺交換、
所長から倉庫作業員の紹介（名刺交換）が終わり、
カウンター前に実務担当の事務職員が立って居るにも関わらず、
実務担当として所長から取引先の方へ紹介をされることが無く、
取引先の方々も 困惑気味の様子がありました。

所長、倉庫作業員と共に
お客様の目の前に立って居るにも関わらず
紹介されないことは
無視されたことに変わりはなく
パワハラとして 捉えても良いのか
お教え願います

補足

今回に限らず、
何度となく　同じ対応をされています。

電話対応等　直接取引先と実際にやり取りをしているのは
実務担当かと思います。
名刺がないから紹介しなくても良いのでしょうか？
名刺がなくても、
実務担当として　挨拶する事はするべきだと思います。

Answer 1

パワハラとは言えないと思います

所長が事務員なんか「この場」に必要ないと判断したのでしょう

パワハラではないけどとても嫌な奴ですね

中小企業の親父経営者は皆そうです

私ならそんなとこ辞めますが

Answer 2

パワハラ（パワーハラスメント）は、職場での人間関係において、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたが経験した事例は、無視されたと感じることで精神的な苦痛を感じたという点ではパワハラに該当する可能性があります。しかし、一度の出来事だけでパワハラと断定するのは難しく、継続的な行為やその意図なども考慮する必要があります。まずは所長に対して自分の気持ちを伝え、改善を求めることをおすすめします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。