確定拠出年金とiDeCoの運用で悩んでいます。

Question

確定拠出年金とiDeCoの運用で悩んでいます。昨年、確定拠出年金制度のある会社から、同じく確定拠出年金のある会社へ転職しました。
ただ、一年間は契約社員として従事する事になっており、その間は確定拠出年金に加入することができず、旧掛け金の移管期限である６ヶ月を越えてしまうため楽天iDeCoに移管しました。
転職から一年が経過して正社員になったので希望者は確定拠出年金に加入することができるのですが、メガバンクの確定拠出年金で手数料が高めです。そこで今後の方針を以下の３パターンを想定しているのですが、どの案が無難でしょうか。

①iDeCoへ移管した分も含めて転職先の確定拠出年金に一元化する

②iDeCoに移管した分はそのまま運用を続けることにして今後の毎月の拠出は転職先の確定拠出年金に加入する

③転職先の確定拠出年金には加入せずに現金受取とし、その分毎月iDeCoへ拠出する

補足

ご回答くださりありがとうございます。
毎月27,500円を全額現金受け取りにするか、一部または全額を確定拠出年金に入れるか自由に選べるようです。
この場合マッチング拠出はないという理解で宜しいでしょうか。

信託報酬の差にもよりますが、一度給与として受け取ってからiDeCoに拠出するよりも確定拠出年金を選んで給料天引きで所得税を減じてもらう方がお得という認識で合っておりますでしょうか。

Answer 1

ＤＣは、加入中の手数料は会社負担してくれる所がほとんどかと思います。規約を確認してみて下さい。
また、拠出金は給与とはみなされず、拠出時の税金がかからないためその分お得です。
私なら迷わずＤＣ加入を選択します。

Answer 2

どれが良いかは、会社の制度によると思います。
マッチング拠出で会社も掛け金を出してくれるなら➀が良いと思います（マッチング拠出する場合はiDeCoはできないと思いました）。
マッチング拠出できないのであれば、②か③になりますが、③の現金受取というのは会社が掛け金を出してくれるという意味でしょうか？それであれば③がいいですが、自分のお金を投資するという意味であれば②がいいと思います。

Answer 3

DCの会社拠出額次第です。