大手企業の障害者雇用枠の倍率は低いですか？また大手企業の障害者雇用枠

Question

だとどのような人材が内定をもらえますか？わかる方教えてください。

Answer 1

高い低いが数値では解りませんが、決して低くはないと思います。
ベースとして、もともと募集人数がない(母数が少ない)、なかなか空が出ない(雇用側も合った人なら変えたくない、雇われた側もなるべく続けたい)等の理由=これはハローワークで伺ったことです。
どの様な人材と言われると、募集の職種に合った能力の人というのがマストで、あとは人柄がその職場に馴染みそうかとか無理なく通勤・勤務できる人かとかではないでしょうか。

Answer 2

回答者の方で、若い人が好まれるとありますが、私自身そう思っていたところもあったものの、最近、感じることは、違うのではないかと……

例えば、一般雇用の正社員で働いていたけど、マネジメントなど色々任され過ぎたり、仕事の負荷が高くなったりで、こなすのが難しくなった方とかいらっしゃると思うんですよね。

そういった方だと、年齢関係なく、採用されやすい気がします。

障害枠でも、どちらかといえば、一から教えないといけない人よりも、仕事の流れとか説明して、細かいところまで言わなくともすぐに動いてくれる人を求めているのでは？

資格は、その業界や職種で就業経験のない方なら有効でも、同じ待遇を条件に、経験者が現れたら、経験のある方が採用されるでしょう。

私は、療育手帳を持っていて障害枠への転職が決まりましたが、技術系の派遣社員です。周りは氷河期世代しかいません。正社員さんが言ってましたが、人に教えるのが下手なんだと……現状は、同じ派遣社員さんに聞いてやってます。教えるにも時間がなかったり、マネジメントスキルが必要なんですよ。

ハローワークでの倍率になります。

【大手の障害枠】
事務職種、応募時点では10〜15人。採用人数1人、年収250〜300万、書類通過。正社員もありましたが、契約社員に決めました。

【一般の官公庁の臨時職員など】
事務職種、年功序列で給与が決まることが多いようで、300万程度見込み。採用人数1〜2人、応募数40名くらいのところも、書類通過しました。

書類通過したということは、年齢や学歴（高卒）の判断ではない、ということが言えると思います。

ご参考まで。

Answer 3

障害者雇用で大手上場企業に勤めて
現在4年目です。
私は障害者雇用面接会に参加したのですが、うちの会社は相当数の待ち人数でかなり驚いたのを覚えています。
採用は私だけでした。

普通に履歴書と職務経歴書だけではかなり厳しいと思います。
他の志願者も大体同じですから埋もれてしまうと思います。

デザインや技術系ならポートフォリオと
病気に関するレポート、どのような症状でどのようなケア、リハビリをしたか、現在の状態、また就業するにあたって具体的な配慮と日々のケアなどできるだけ細かいレポートを添えることをオススメします。特に精神での就業はあるとないでは相手企業の対応も違うのではないでしょうか？

障害があり、配慮も必要ではありますが、民間企業で就業するのであれば一般の方と机を並べる以上それなりのアウトプットを見込める方を望んでいると思います。

幸い私の職場は障害の有無も関係無く仕事も給与も同じにしていただいてます。
会社によっては実力を認めてくれればそれなりのフィールドで活躍できたりもします。

ですが、大手企業は一般も障害も人気があり入るのは容易ではないのは事実ですよ。
しかし、チャレンジしなければご縁がない話しなのでしっかりと準備を頑張って下さい。

Answer 4

自分も一般よりも多いですよ。
多分、障害者雇用枠が義務だからでしょう。

https://www.kyosaren.or.jp/motion/6674/
↑
もう笑ちゃうんですけど国会で決めた法律を
国が破っている。どんな国やねん。日本は。

こんな例も、ありました。スズキ自動車だったかな？
障害者＝掃除担当。
ハッキリ言って障害者をなめていますね。
それでも良いと思うのであれば良いのですが
私は、そんな会社で働こうとは思いませんね。

障害者雇用枠でも色々と、ありますよ。
自分は『一般』で働いていましたが病院で
『高次脳機能障害』と言われました。
鬱病・癲癇・高次脳機能障害
流石に厳しいので障害者雇用枠を利用
する事に決めました。

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