正社員で募集されていた求人に内定を貰いました。 ただもらった内定後

Question

、条件を聞いてみると試用期間の6ヶ月は試用期間は有期雇用契約と言われました。ただ、7ヶ月目に面談をして、私と会社が双方合意ぇあれば、その後正社員になるという流れです。
会社は契約期間の6ヶ月も含めて退職金は計算すると言ってました。
正社員で募集しているのに、労働条件通知書には契約社員用と書いて、契約期間を記載することはあるのでしょうか？
それともこの会社は始めから契約社員が欲しく、嘘で正社員と書いていたのでしょうか。

会社には、連絡した方がいいんですかね、これは契約社員としての雇用なのか、正社員としてなのか。よくわかりません。

Answer 1

通常は正社員募集の場合は入社日から正社員採用ですが、最近は「試用期間中はアルバイトや契約社員」といったケースもよくあります。

ですので、あなたのおっしゃる通り「契約社員採用」には違いありません。

特にこの手のやり方は「離職率の高い企業」に多いです。ですので、続くかどうか様子を見たいという企業側の思惑もあると思いますよ！

また、肝心なのが「試用期間後の正社員登用率」です。

ですので、「ここ最近の正社員登用率はどれくらいかおしえてもらえないですか？」と聞いてみたら教えてくれますし、正社員になれる条件も聞いてください。

最後に、あなたの疑問通り、このようなやり方をするのであれば、

「契約社員募集であり、６ヶ月後正社員登用制度あり」が正しいですね！

よくよく考えて！がんばってね！

Answer 2

普通にありえます。
正社員にいきなりすると首切りにくいです。
普通、だいたい試用期間ありますよ。

Answer 3

そのような会社は多いです。
まあ、6ヶ月は長いなと思いますが、3ヶ月くらいは普通にあります。

普通の会社は6ヶ月の間だけの契約社員ほしいなら派遣取ります。
正社員ほしいけど正社員契約してしまうと地雷でもクビにできないので派遣期間を設けてるのかと思います。