試用期間のクビはどのくらいの確率でしょうか？ 短期離職後、転職の内定が決まりました せっかく内定いただけたのだから働こう…

Question

試用期間のクビはどのくらいの確率でしょうか？
短期離職後、転職の内定が決まりました
せっかく内定いただけたのだから働こうと思うのですが、試用期間クビがとても怖いですただでさえ経歴がボロボロの状態なのでつぎ短期離職になったら大変だなと思います
なので慎重になっています…
内定先は小さい会社で、大手系列てはないです。
ネットの評判見る限り実力主義の風土みたいです
そろそろ正社員で落ち着きたいのですが、試用期間クビになるのが怖くて決断できません
自分が無能だとわかっているからです。真剣にやっても怒られてばかりなので
どうしたらよいでしょうか？

Answer 1

> ネットの評判見る限り実力主義の風土みたいです

どこだってそうですよ。
何を言ってるんですか。

Answer 2

殆ど無いですよ。
朝決まった時間に遅れず出社し、上司先輩の言われた事をやり、間違っているなら謝り、ちゃんと「次はどうすれば良いですか？」って聞けるなら大丈夫です。

試用期間でクビにすると言っても、会社側にはそれなりの正当性が求められます。

Answer 3

最初から使い捨て目的で採用するような悪徳企業でなければ、
使える人材ならそのまま本採用しようとするはずです。

なので、「こいつに仕事を任せるとちゃんとやってくれて安心」と思わせれば大丈夫です。
特に優れているところを見せる、というよりも、まずは
言われたことをちゃんとやる、指示内容を忘れない、
分からないことがあればごまかさずにちゃんと聞く、
失敗したら謝る、助けてくれたら感謝の言葉を言う、
というような当たり前のことをひとつひとつ丁寧にやってみてください。
うまくいくといいですね。

Answer 4

その会社が法律をしっかり理解しているなら

雇ってみてハズレだなぁと思った時には、
試用期間の2週間以内にクビにしますね。

労働基準法で試用期間の2週間以内なら即日解雇可能で
2週間過ぎたら例え試用期間と言えど解雇予告を一ヶ月前にしなければならなくなるので。

まぁ試用期間2週間超えても、本雇用しても、
1ヶ月後になら解雇しますって出来るけど。
その場合は解雇に相応しい事由が必要なので
いちばんヤバいのは休んでしまうこと。
能力が低いってのは解雇事由になるほどなのか証明が難しいから、
労働者が訴えたら面倒だけど、
出勤日に休んで労務を提供しないっては明らかなる証拠になるので。

なので休まないってのは最低条件かなぁと思います。

まずは2週間超えるまでがひとつの目安かなぁと思います。