パワハラについて スーパーで働いています。僕は年齢も低く下っぱです。 複数部門があり、今回はひとつの売り場にふたつの部…

Question

パワハラについて

スーパーで働いています。僕は年齢も低く下っぱです。
複数部門があり、今回はひとつの売り場にふたつの部門が商品を出すように言われていました。朝売り場作りをして、お昼にその売り場が、決められた売り場と違うと叱られました。
一緒に商品を置いていた部門から電話がかかってきて、売り場を変えるから商品が邪魔だから撤去して欲しい。と言われました。分かりましたと伝え、売り場に行くと、綺麗に陳列していた商品がぐっちゃぐちゃにされた状態で横に寄せられていました。それを見て唖然としました。僕はとりあえず商品は寄せられているし、その人が今時部門の商品をいじっているから後で整理しようと思い、別の作業をしていました。
すると、邪魔だから撤去して。と再度言われ、撤去するんですか？と聞くと電話でそう伝えただろ、と。
そして商品を撤去していると、撤去し終わる頃には、売り場の端にスペースを開けて、その人は居なくなってました。別の商品を置くのかと確認しましたがそこに、あなたの部門の商品を置けといわれました。

商品のサイズ、量から考えて、どう考えでも向こうの商品をのけてから場所を入れ替えた方が楽ですし、撤去する必要もありませんでした。

これはパワハラでしょうか？
その方はいつも愛想が悪く、僕が冷凍庫に入っていると、後から入ってきて、出る時に僕かいるのを分かっていながら電気を消されたりしたこともあります。

Answer 1

「これはパワハラでしょうか？ 」
↓
嫌がらせですね、確実に。

「その方はいつも愛想が悪く、僕が冷凍庫に入っていると、後から入ってきて、出る時に僕かいるのを分かっていながら電気を消されたりしたこともあります。」
↓
これも嫌がらせですね。

業務報告書に嫌がらせの事実を書いて、本社の人事部に連絡するのがオススメ。
嫌がらせを受けていると感じており、嫌がらせをやめるよう、人事部から本人に注意してもらえないでしょうかとお願いしましょう。
今日の出来事や、日頃電気を消されたりすることなど、いつどこでだれにどのような嫌がらせを受けたのか、日頃からメモしておくのがオススメ。

Answer 2

普通にパワハラですので、店長もしくは本部か地方統括部門にハラスメント担当者がいるならそちらに相談してください。

Answer 3

自分のミスを棚にあげるなよ
棚だしだけに 笑