社内恋愛をしているカップルの人事異動に伴い、私も巻き添えで異動となり

Question

そうです。

A：課長 35歳
B：課員 (Aは直属の上司)26歳
私：AとBとは別部署の課員 29歳直属の上司部下であるAとBが社内恋愛をしており、社内通例上、Bが別部署に異動を予定しています。
その異動に伴う人員の穴埋めとして、私がBの部署に異動するかもしれないという内々示が出ております。

私は今の課に所属して8ヶ月程度しか経っておらず、やっと軌道に乗り始めた時期のため、そもそも異動を希望しておりません。

いくら会社からの指示といっても、他人の社内恋愛が発端の人事異動に巻き込まれるのはおかしいと思うのですが、如何でしょうか。
ご意見をいただけますと、幸いです。

Answer 1

社内恋愛による人事異動に巻き込まれることは、あなたの立場から見れば不公平であると感じるかもしれません。しかし、会社が人事異動を行う場合、様々な要素を考慮する必要があります。これには組織の需要や目標、人員配置のバランスなどが含まれます。

ただし、あなたが異動について懸念を持っている場合、以下のような手続きを検討することができます。

内々示に対して意見を述べる: 上司や人事担当者との面談を申し入れ、異動の理由や背景について詳しく聞いてみましょう。自身の希望や懸念を伝え、異動が適切でないと感じる理由を述べることが重要です。

配属先や条件の交渉: もし異動が避けられない場合、配属先や条件について交渉することを試みることができます。例えば、異動先の業務内容やチームの状況、キャリアパスなどについて詳しく話し合い、自身の意見や要望を反映させることができるかもしれません。

労働組合や労働基準監督署への相談: もし懸念や不公平さが解決しない場合、労働組合や労働基準監督署などの関係機関に相談することを検討してください。彼らはあなたの具体的な状況を評価し、アドバイスや対応策を提案してくれるでしょう。