面接では面接カードそのものを評価しませんので… 「面接カードの出来・不出来」が合否に直結することは無いでしょう。 また確かに、質問者さんが言うように、意味のない内容をダラダラ記載すると「面接官が疲れてしまう(=好意的に受け取らない)」面はあると思います。 ただ、単純な内容にこだわることで「熱意が伝わらない記載」とか「人物像把握の糸口さえつかめない記載」になっているなら… 合格を目指す上で「好ましくはない」でしょう。 元警察官の方も、その点が気になったのではないかと思います。
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